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苏州律师
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劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下面我们带您看一看眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准2017年的标准。
一、眼部伤残等级鉴定标准
1、一级：
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
2、二级：
一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
3、三级：
1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);< p="">
3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);< p="">
4、四级：
1）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;< p="">
3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
5、五级：
1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;< p="">
4)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;< p="">
5)双眼视野≤40% (或半径≤25°); 6)一侧眼球摘除者
6、六级：
1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
7、七级：
1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
8、八级：
1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
2)双眼矫正视力等于0.4;
3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;
6)睑球粘连影响眼球转动者;
7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
9、九级：
1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;
2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6;
3)双眼矫正视力等于0.5;
4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
10、十级：
1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2)双眼矫正视力≤0.8;
3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
7)晶状体部分脱位;
8)眶内异物未取出者;
9)眼球内异物未取出者;
10)外伤性瞳孔放大
二、工伤伤残待遇:
1、1-4级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。
2、5-6级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:5级为本人工资的70%，6级60%。
3、7-10级:
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。
（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。
您能更好地维护自己的合法权益。万一需要工伤赔偿，首先我们需要提供一份工伤认定的申请，有关部门会按照有关伤残等级的鉴定标准来对你的伤残等级进行敲定，然后依法对照当地的赔偿标准，进行工伤赔偿。您要是遇到法律上的问题，也可以聘请律师更好地维护自己的合法权益。
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