公司没签合同去哪里告？

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  在实践中，根据中国法律的相关规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁，即只能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意后才能提起诉讼。因不接受仲裁结果而直接起诉对诉讼没有影响。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者应当如何维护自己的合法权益?用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先向用人单位提供劳动关系证明。工资卡、考勤卡等证据可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。在本单位工作一个月以上不满一年的劳动者，从第二个月起可以要求双倍工资的补偿。因此，在一个月内，雇员可以要求与雇主签订劳动合同。发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

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      外资企业股权转让税收怎么算？一、外商投资企业外资股权转让所得税的性质和税率 1、外商投资企业外资股权转让(以下简称“外资股权转让)所得税在性质上属于预提所得税。 《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》(以下简称“《外资所得税法》”)有间接性的规定：“外国企业在中国境内未...

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      有限公司股东必须2人以上吗?有限公司股东必须2人以上，公司的股东有几大类，有一人股东公司，还有多人股东公司;《公司法》第二十三条　设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;第四十四条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外...

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       一、股份公司法人代表去世需补办哪些手续? 1、先去工商补办营业执照; 2、继承人是否取得股东资格首先应看公司章程中的规定，章程是各股东真实意思的表示，根据意思自治，在不违反法律法规强制性规定的情况下，应予以尊重。但在章程未规定的情况下，法律未作规定。 3、由于有限责...

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