企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？

苏州律师网 www.szLsw.net

  企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？ ?首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。 ?其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： ?1、国家机关和事业单位工作人员 ?(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴; ?(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行; ?(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 ?2、其他员工 ?员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。 ?最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政诉讼。 ?二、羁押期间的工资待遇是怎样的 ?被羁押期间的工资，按如下规定执行： ?国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理： ?犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行; ?如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 ?针对于涉及到被羁押之后的工资问题，首先要根据用人单位来看。如果用人单位将员工进行处罚的话，或者是进行纪律批评的话，那么远用人单位可以不对其进行下发工资。但是如果用人单位没有对员工进行处罚，而员工只是单纯的向用人单位进行请假的话，那么用人单位还是要下发一定的工资给员工。 ?

·怎么举报未成年工，在哪举报呢？
      怎么举报未成年工，在哪举报呢？ 用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法...

·一、劳动合同无固定期限条件是什么?
      一、劳动合同无固定期限条件是什么? 劳动合同无固定期限条件：连续工作满十年的;重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 二、无固...

·对于工伤鉴定的标准国家是有准确规定的
      对于工伤鉴定的标准国家是有准确规定的，对于每个器官，组织的相关受伤评级都是有根据的，那么国家颅骨工伤鉴定标准是什么?对于颅骨受伤有具体看有多严重，下面具体分类由本站我们来为您解答。 职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定...

·用人单位非法招用童工处罚规定是什么？
      用人单位非法招用童工处罚规定是什么？未成年人一直是弱势群体，需要社会的关注和保护，如今社会发展越来越进步，对未成年人的保护法也越来越完善，用人单位非法招用童工绝对是不允许的。那么用人单位非法招用童工处罚规定究竟是什么？我们在下文为您进行了详细叙述。 一、非法招用童工肯定得受到刑事...

·一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
      一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗? 应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

·在咱们国家经济高速发达的今天，处处可见建筑施工现场，甚至是咱
      在咱们国家经济高速发达的今天，处处可见建筑施工现场，甚至是咱们自己本人都有可能进行工程承包建设，这个时候就需要签订建筑工程合同。合同也是为了更好的约束双方之间的权利义务，但是虽然我们会在合同中制定违约责任，但是仍然会避免不了另一方违约，从而产生纠纷。那么你知道建设工程合同常见纠纷...

·劳动仲裁时效有什么规定
      劳动仲裁时效有什么规定 劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年5月1日...

·辞退员工什么情况下不用赔偿
      辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·建筑工程质量保修金返还期限是多久
      建筑工程质量保修金返还期限是多久？ 一、建筑工程质量保修金返还期限是多久 《建设工程质量保证金管理办法》第九条缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向发包人申请返还保证金。 第十条发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的...

·克扣工资的仲裁时效是怎样的
      现在很多打工者被劳动单位克扣工资的情况越来越多，有些劳动者会选择仲裁渠道解决。那么克扣工资的仲裁时效是怎样的呢?下面的我们将通过以下文章的内容详细的为您介绍一下，希望能够帮到您。 一、克扣工资的仲裁时效是怎样的 劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动...

·辞职没到期工厂倒闭了有赔偿么？
      辞职没到期工厂倒闭了有赔偿么？按照劳动法规定，职工有单方面解除劳动合同的权利，一些职工看到工厂效益不好的时候，会提出辞职，经过批准后，要在规定期限内办好离职手续。如果这个时候，恰逢工厂倒闭，这就不存在离职手续的办理了。那么辞职没到期工厂倒闭了有赔偿么？针对这个问题，我们谈谈自己的...