用人单位降薪辞退员工合法吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。二、要求赔偿时需要注意的情况1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系，请点击这里)，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资);2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，双方都需要遵守相关法律规定，用人单位存在违约的或者非法辞退员工的，都是需要追究相关法律责任的，具体情况下可以根据实际来时行合法的处理和认定，避免法律适用错误的情况。

·离婚后没有工作抚养费怎么给?
      离婚后没有工作抚养费怎么给?如果确有困难的可以适当降低比例。《民法典》（自2021年1月1日生效）第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨...

·新工伤保险条例全文
      《工伤保险条例》很显然就是对劳动者工伤方面做出规定的一个规定，对于遭受了工伤的职工而言，了解清楚该条例的内容，其实对工伤事故的处理，维护自身合法权益是很有帮助到的。下面我们带来新工伤保险条例全文，供你参考阅读。 新工伤保险条例全文 第一章 总则 第一条　为了保障因工作...

·委托施工协议书范本是怎样的
      委托施工协议书范本是怎样的? 在实践中，有时由于各种各样的原因，一方会将工程项目委托给另一方。经过双方的协商之后会签订委托施工协议书，这样可以将具体的内容以及工程项目的实际情形罗列成条有。那么委托施工协议书范本是怎样的?下面我们为您详细介绍一下。 委托施工协议书 发包方(甲...

·工程质保金到期申请书怎么写？
      工程质保金到期申请书怎么写？ 工程质保金是建筑单位与施工单位为了保障工程的质量以及工程的进度上方之间签订的协议，如果施工单位完成好建筑工程并且没有耽误期限，完成质量也较好，那么是可以要回质保金的，所以关于工程质保金到期申请书怎么写？下面是一份工程质保金到期申请书范本供您参考。 ...

·没签劳动合同辞职后扣工资合法吗？
      没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工...

·在实践中，工程承包的现象是非常普遍的，发包人支付价款，承包人
      在实践中，工程承包的现象是非常普遍的，发包人支付价款，承包人负责建设工程。但是在工程建设完成后，发包人并不能如期付款，那么就可该工程进行折价或拍卖，承包方享有工程款优先权。如果在优先权中产生纠纷的话，建设工程优先受偿权纠纷的裁判标准是什么呢？我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。...

·加班费的月工资基础是多少
      加班费的月工资基础是多少?月工资基础是需要员工根据自己的工资收入计算的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入...

·农村土地承包经营权确权登记工作的方式
      农村土地承包经营权确权登记工作的方式 农村土地承包经营权确认登记工作 的方式 一、家庭承包方式 1、准备前期资料。收集整理承包合同、土地台帐、登记簿、农户信息等资料，形成农户承包地登记基本信息表。处理国土“二调”或航空航天影像数据，形成用于调查和实测的基础工作底图。 2、入户权...

·新婚姻法如何规定工资分割
      随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。新《民法典》如何规定工资分割夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金。2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、继承或赠与所得的财产。有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：1、一方...

·对于孕妇单位可以辞退吗？
      对于孕妇单位可以辞退吗？ 一、对于孕妇单位可以辞退吗? 用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失; 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应...

·个体户提前辞退员工需要如何赔偿？
       一、个体户提前辞退员工需要如何赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...