员工被辞退是否可以领失业金被公司辞退属于劳动者非

苏州律师网 www.szLsw.net

  员工被辞退是否可以领失业金被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。近年来，失业保险功能不断拓展，在预防失业方面发挥了重要作用。经国务院同意，从2014年底起，兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等产业结构调整的企业依法参加失业保险，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的，可享受不超过上年度实际缴纳失业保险费50%的稳岗补贴。此外，对于失业金的领取标准，由各省、区、市根据《社会保险法》和《失业保险条例》制定，具体情况，请咨询当地失业保险经办机构。

·旷工三天扣九天的工资合法吗?
      旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用...

·一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些?
      一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些? 天津市解除劳动合同协议书的方式包括前生解决和诉讼方式解决，《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同...

·苏州市警务辅助人员工资福利细则内容是什么
      一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况 1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;...

·一、续签无期限劳动合同约定条件关键是什么?
      一、续签无期限劳动合同约定条件关键是什么? 续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济...

·在我国劳动合同变更工种怎么办?
      在我国劳动合同变更工种怎么办? 我国《劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位和劳动者应依照劳动合同内容执行，对于劳动合同没有规定的可以协商解决。如果和公司的劳动合同中有变更工种的约定，直接依照劳动...

·一、工伤认定超期判决书规定是多久?
      一、工伤认定超期判决书规定是多久? 工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。 二、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用...

·工地干活致死,工友有责任吗
      在工地干活受伤致死属于工伤死亡，由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，如果因为工友违章操作致人死亡，那工友要承担相应的责任，在用人单位赔偿后可以向工友追偿。法律依据为：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

·《劳动合同法》关于工伤假期规定
      《劳动合同法》关于工伤假期规定 (一)工伤假期的定义 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 (二)工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工...

·在正常状况下，我们作为劳动者应该遵循企业单位的章程，避免无故
      在正常状况下，我们作为劳动者应该遵循企业单位的章程，避免无故旷工现象的出现。那么关于旷工，《劳动合同法》旷工部分有着怎样的规定呢?旷工之后又会又怎样对的处理方式呢?下面将会给我们出详尽的解释。 一、《劳动合同法》没有自立规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条...

·劳动保障监察条例的主要内容是什么样的？
      劳动者一般来说都属于社会的最底层，所以劳动者一直受到社会的广泛关注，而且由于与劳动单位存在一定的等级差异，所以为了能够保障劳动者的合法权益不受侵害，国家制定了一些用于监察管理劳动企业的规定，那么劳动保障监察条例的主要内容是什么样的? 第一条　为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称...

·用人单位是否可以扣工资
      有时候劳动者拿到工资才发现自己应得的工资是被单位扣了一些的，虽然有些是单位代扣社保费用和个税，但有的情况下却是因为劳动者迟到早退或者有违纪的行为，单位才会扣工资。那从法律角度来看的话，用人单位是否可以扣工资呢？接下来，就让我们为你做详细解答。 一、用人单位是否可以扣工资 我国《...