单位辞退员工下一年失业金标准是多少

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一、单位辞退员工下一年失业金标准是多少?

各地规定的失业金标准都是不一样的，《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业金能领多长时间?

按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次。

1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。

2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。

3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

三、办理失业登记需要哪些材料?

办理失业登记时应携带下列材料：

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;

2、近期免冠一寸照片三张;

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

正常情况下，职工应该关注的是被辞退以后的失业金标准，至于下一年的失业金，都不见得下一年自己还能领失业金。即便下一年也能领失业金，那下一年的失业金跟当年的失业金标准都是一样的，在领失业金期间，自己还是要想办法找工作的。

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