被迫辞职了能主张经济补偿吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  被迫辞职了能主张经济补偿吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、哪些情况下员工可以随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。一般员工向单位辞职往往都是因为自身的原因，要回老家发展也好，需要跳槽到更好的单位也好，这些都是员工自己主动的行为，在这样的情况下通常单位不需要支付员工经济补偿金。但如果是员工因为单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种情况下单位需要支付相应的经济补偿。

·关于工程质保期规定是怎样的
      关于工程质保期规定是怎样的？最近有很多朋友询问关于工程质保期的规定等问题，想要了解什么是工程质保期，工程质保期的规定有哪些，工程保质期的问题应该如何处理等等。我们整理了工程质保期的相关法律条例，我国关于工程质保期规定的内容如下，想要了解朋友快来看看吧。建设工程保修期是指在正常使用...

·一、个人强制解除劳动合同的条件是什么?
      一、个人强制解除劳动合同的条件是什么? 无条件单方面解除： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的...

·公司让员工签空白合同有效吗
      无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明...

·一、开具工伤鉴定证明书需要提供什么材料?
      一、开具工伤鉴定证明书需要提供什么材料? 开具工伤鉴定证明书需要提供的材料是：工伤认定申请表;职工本人身份证明;与企业存在劳动关系的证明材料;初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全...

·未满16岁是童工么，雇佣者会受到怎样的处罚？
      我国不仅从法律上禁止雇佣童工的违法行为，而且也提倡您在日常生活中积极举报。为了能完善举报雇佣童工及禁用童工这一制度，需要您对童工的规定标准年龄有所了解，而作为用人单位更要对对雇佣童工的处罚了如指掌。那么未满16岁是童工么？雇佣者会受到怎样的处罚呢？ 下面就由我们为您说道说道。 ...

·违反公司员工工作制度怎么处理？
      违反公司员工工作制度怎么处理？ 一、违反公司员工工作制度怎么处理? 1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单...

·一、工地摔伤误工费最多多少钱?
      一、工地摔伤误工费最多多少钱? 一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。 误工费赔偿标准： ...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
      关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

·劳动部工伤认定办法的内容有哪些？
      我国关于工伤认定的事务是由劳动部门管理的。随着我国经济社会的快速发展，工伤认定办法也会随之定期更新。那么，有人就会问了，劳动部工伤认定办法的内容有哪些？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 劳动部工伤认定办法的内容有哪些？ 第一条为规范工伤认定程序，依...

·上海市工伤认定标准是什么样的？
      如果员工在工作过程中受到了损伤的话，是可以申请相应的工伤认定的，但是一般来说并不是申请工伤认定就可以评定为工伤的，想要被认定为工伤的话，还需要满足一定的条件，只有达到了工伤认定标准才能被认定为工伤，那么上海市工伤认定标准是什么样的? 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准...

·发生骨折的是脚趾工伤鉴定标准怎么规定的？
      人的身体大部分是由水、骨头、皮肤等组成的。当这些组织和器官良好运作的时候，人的精神状态和身体情况就会优化。而当其中一个地方发生问题，就会影响全体。今天，我们要探讨的问题主要就是，发生骨折的是脚趾工伤鉴定标准怎么规定的？ 1、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁...