云浮市职工工伤死亡待遇的规定是怎么样的？

苏州律师网 www.szLsw.net

  
一、云浮市职工工伤死亡待遇的规定是怎么样的?


《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。


一是丧葬补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月。


二是供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人每月按30%发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。


三是一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额。


二、非因工死亡 7种情形可发救济金


日前，市劳动保障局和市财政局又联合下发了实施意见，对救济金的具体支付细节作出规定，发放救济金有7种情形。


参保职工由企业办理终止手续


市劳动保障局称，死者生前已参加城镇企业职工基本养老保险的，死者亲属或利益相关人须将死者死亡有效证明提交企业，其基本养老保险关系终止手续及相关待遇支付由所在企业统一与参保地社会保险经办机构办理。


计发基数不低于最低工资标准


“死者生前最后一个月工资按死者生前12个月的月平均工资计算。”市劳动保障局称，死者生前工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。


死者生前最后一个月工资低于当地最低工资标准的，一次性救济金计发基数按当地最低工资标准确定;死者生前最后一个月工资高于全市上年度在岗职工月平均工资300%的，一次性救济金计发基数按全市上年度在岗职工月平均工资300%确定。


1~4级伤残职工相关情况下


可领丧葬补助金


按国家规定办理工伤退休的人员非因工死亡及1~4级伤残职工(不含一次性支付工伤保险待遇且工伤保险关系终止人员)停工留薪期满后死亡的，按照全市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金，不再支付丧葬费，一次性救济金按照死者生前最后一个月养老金或伤残津贴的15个月标准计发。


1、与企业建立或形成劳动关系的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。


2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金;借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给。


3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。


4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担。


5、企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者，已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回。


6、与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系，在执行刑罚期间非因工死亡的，由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。


7、企业退休(职)人员及个人养老人员在继续就业期间非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。一次性救济金计发基数按最后一个月领取的养老金标准确定。


工伤可能会导致死亡，死亡之后，受工伤的员工就无法得到赔偿了，其工伤所拥有的赔偿金等可以通过继承的方式由其继承人来继承，通常如果有先订立遗嘱的情况下按照遗嘱规定的进行继承。

·工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销?
      工伤认定以后住院费用什么时候可以去报销? 根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位...

·工资福利费的规定是什么？
      提到工资，相信您一点也不陌生，可是对于工资福利费呢，你又了解多少，这是一个令人感到困惑的问题，因此，为了方便您学习了解，我们整理了一些详细的资料，现在就将工资福利费的规定是什么一一介绍给您，请您跟随我们一起往下阅读。 一、福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于...

·员工故意泄露公司机密会涉刑吗
      员工故意泄露公司机密会涉刑吗?泄露公司机密给公司造成严重影响到会构成刑事犯罪，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;3、致使商业秘密权利人破产的;4、其他给商业秘密权利人造...

·员工新入职需要注意什么?
      新员工在入职之前都是要签订一项入职合同的，只有这样员工才能对自己所属的工作以及职位有所了解，但是在签订合同的之初，往往在这个时候的员工新入职需要注意什么呢?我们查询了有关的答案，下面为您详细介绍一下吧。 一、员工新入职需要注意什么呢? 1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时...

·桥梁工程质量事故分类是怎么划分的 不管是什么?
      桥梁工程质量事故分类是怎么划分的 不管是什么建筑，在修建完成以后，人们在使用的过程当中，其实最关注的就是对于工程质量上的要求。如果工程质量发生了比较严重的事故的话，我国调查部门会根据工程质量事故的等级和分类，对相关人员进行相应的处罚。下面我们就详细的为您介绍一下桥梁工程质量事故...

·面对亲人的离世，不少人都难忍心中的悲痛，也常常被劳动法规定
      面对亲人的离世，不少人都难忍心中的悲痛，也常常被劳动法规定丧假几天的问题所困扰。丧假纠结几天?丧假时是否照常发放薪资?我们整理了有关内容，请阅读下面的文章进行了解。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根...

·劳动争议调解仲裁法全文是什么?
      劳动争议调解仲裁法全文是什么 劳动争议的出现对于企业发展和个人事业都是有很大阻碍的。但是，很多时候因为劳资矛盾争议很难避免，劳动争议很多时候都要通过劳动仲裁来调解矛盾，那么有关劳动仲裁法是如何规定的呢？下面我们就带领您了解下劳动争议调解仲裁法全文。 第一章　总则 第一条为了...

·劳动合同法赔偿金支付情形：
      劳动合同法赔偿金支付情形： 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔...

·员工上月入职这个月工资才发合理么?
      毕业生被企业录用后，会在规定期限内到企业办理入职手续。有的员工上月入职，签署劳动合同，等下个月才拿到企业发放的工资。对于初入职场的毕业生来说，有些不解，其想入职当月就拿到工资。那么，员工上月入职这个月工资才发合理么?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、上月入职这个月工资才发合理...

·现实生活中有很多应届学生，为了勤工俭学，为了挣一些零花钱或者
      现实生活中有很多应届学生，为了勤工俭学，为了挣一些零花钱或者锻炼自己，会向公司进行应聘。那么如果公司招了实习生，实习生是否要与公司签订劳动合同呢！劳动合同实习生能签吗？我想还有很多人对此有疑惑，下面我们将为您讲解。 一、公司招聘实习生用签劳动合同吗 公司如果招的是个实习生(...

·集资诈骗员工工资关系有什么处罚？
      现阶段诈骗的行为时有发生，很多人利用这种方式不劳而获获取资金，甚至有许多人会成立相关的公司，聘请员工帮助自身对这些诈骗进行处理，这种行为是直接违反法律法规的，严重影响到社会的发展，但仍然有少数人在从事，那作为集资诈骗员工工资领取人，会受到怎样的处罚呢？ 集资诈骗公司员工工资关系...