一、在我国员工解除劳动合同怎么写?

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  一、在我国员工解除劳动合同怎么写?


解除劳动合同申请书


申请人(单位):____________________________________________


解除合同人员基本情况_______________________________________


姓名:____________


性别:____________


年龄:____________


学历:____________


参加工作时间: ______年 _____月 _____日


何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日


职工类别:________________


签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日


合同编号:___________________________________________


工作岗位:____________________________________________


解除合同主要原因:_____________________________________


本人意见:_____________________________________________


单位意见:_____________________________________________


主管部门意见(盖章): ___________________


______年 _____月 _____日


人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________


______年 _____月 _____日


二、劳动者解除劳动合同的情形


根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：


1、劳动者与用人单位协商一致的;


2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;


3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;


4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;


11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;


13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


我国劳动法是公平公正的，对用人单位和劳动者来说都是如此。如果说用人单位苛刻员工，员工可以依法维护自身权益;反之，如果员工每天都是消极怠工，不能很好的完成本职工作，甚至给公司带来其他负面影响，用人单位也是可以采取相应方式结束这段劳动合同关系。

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