单位能不能克扣工资,老板不开工资怎么办

苏州律师网 www.szLsw.net

  有些单位总是以各种事情为借口而克扣员工的工资，而员工为了保住自己的饭碗，也是敢怒不敢言。但有的劳动者就对此提出过异议，究竟法律中规定单位能不能克扣工资呢？接下来，就由我们来为您做详细介绍。
一、单位能不能克扣工资
劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行，且不得低于最低工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。
同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
二、个体老板不开工资怎么办
《北京市工资支付规定》要求，本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户，以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。假设劳动者在餐馆工作，您工作的餐馆虽然是一家私营企业，但您完全可以按照此规定向老板追索工资。
《北京市工资支付规定》规定，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金;情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工资，您可申请维权，不但要求补发工资，还可要求对方支付补偿金。
究竟单位能不能克扣工资？单位克扣工资的行为，我们需要辩证的看待，不是说任何情况下的克扣工资都是违法行为。若单位是代扣社保费用的，那么此时的克扣行为就可以说是法律允许的。而要是在这方面产生了纠纷的话，可以通过法律途径进行解决。

·劳动争议仲裁前置可区分开的吗
      劳动争议仲裁前置可区分开的吗？ 一、如何正确理解劳动争议仲裁前置可区分开 1、《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单...

·工伤认定不通过工资怎么算
      工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...

·一、工地上干活老板不接工钱怎么办？
      一、工地上干活老板不接工钱怎么办？ 1、建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内...

·劳动法规定加班时间不能多久
      虽然法律允许用人单位安排劳动者在休息休假的时间内加班，但此时加班也是有限度的，而不能任由单位随意安排加班时间，这样无疑是对劳动者合法权益的损害。那通常劳动法规定加班时间不能多久呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动法规定加班时间不能多久 用人单位和...

·公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿
      公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿 一、公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。 《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏...

·视同工伤的情况都有哪些
      视同工伤的情况都有哪些《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，...

·工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的?
      工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的? 认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组...

·辞退职工的类型包括哪些 辞退没有书面通知可以吗
      虽然法律规定，劳动者的权益受到法律保护，但是，法律亦保护用人单位的权益，所以在一些法定情况下，单位是可以辞退劳动者的。那么，从法律的角度看，单位辞退职工的类型包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解吧。 一、辞退职工的类型包括哪些 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无...

·申请撤销劳动仲裁裁决情形？
      申请撤销劳动仲裁裁决情形有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲...

·发包人欠付工程款承包人主张工期顺延的条件
      因发包人欠付工程款，承包人主张工期顺延，应满足如下条件:(1)工程款未予以支付系发包人原因，而非承包人原因;(2)施工合同约定延期支付工程款构成工期顺延事由;(3)因工程款延迟支付导致工程无法正常进行，施工人不能正常支付工人工资，购买材料，支付机械设备租赁费等。工程迟缓或者停工，...

·企业倒闭员工赔偿金
      企业倒闭员工赔偿金企业倒闭员工赔偿金发放不及时，常常会引发一些社会问题。企业倒闭员工赔偿金应该如何发放，如何处理成为人们关注的焦点。今天，将为所有的倒闭企业员工解决你们的疑惑，为您详细解答“企业倒闭员工赔偿金”的相关问题，让您的追薪之路有法可依。 一、破产企业员工赔偿金 破产企业...