劳动合同合同一定要法人签字吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动合同合同一定要法人签字吗


劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。


劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗


劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。


有效劳动合同本身就是和单位签订，有单位公章和劳动者签字，合同就生效《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


劳动合同法律特征


其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产


生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。


其二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。


其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。


其四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。


劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动合同时无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。


劳动合同是用人单位与劳动者进行签订的，是对双方的一种保障也是对双方的一种约束。需要双方同时进行签字或者是盖章，劳动合同才生效。所以劳动合同只盖公司的公章，也是有法律效力的。劳动合同一般一式两份，双方一人一份。

·眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?
      眼工伤鉴定级别的参考依据是什么? 一级 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级 17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ; 三级 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ; 20)双...

·工伤待遇是否劳动争议？
       工伤待遇是否劳动争议，依据劳动法，工伤对于属于劳动纠纷，应当提供劳动仲裁，然后再起诉，工伤赔偿申诉应当自评残之日起计算，国家工伤保险条例，工伤申诉应当在规定的时间内提起诉讼，超过诉讼时效，只能放弃诉讼权利，应当及时申请。 一、工伤待遇属于劳动争议 工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动...

·在我国劳动合同领取流程是什么样？
      在我国劳动合同领取流程是什么样？ 一、在我国劳动合同领取流程是什么样? (一)找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 (二)单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证...

·产假期间工资待遇如何享受?
      产假期间工资待遇如何享受? 产假期间工资待遇如何享受? 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加...

·违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？
      违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？不能同时并用。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，...

·应付福利费属于应付职工薪酬吗？
      工作劳动是我们谋生的最主要手段，有劳动付出就得有报酬。用人单位除了会向员工发放基本工资外，也会有福利费的补贴或奖励。但是对于福利费的领取，有不少的劳动者对其是否在应付薪酬中表示疑问。那么应付福利费属于应付职工薪酬吗？下面就由我们针对此问题进行解答。 企业职工福利费是指企业为职...

·东莞建筑工程质量纠纷律师诉讼要点 律师在进行诉讼的过程中起
      东莞建筑工程质量纠纷律师诉讼要点 律师在进行诉讼的过程中起着十分重要的作用，因此，对于一个律师来说，了解相关的知识是十分必要的。那么，对于东莞建筑工程质量纠纷律师诉讼要点有哪些呢?我们该如何处理纠纷呢?下面，我们会为您带来相关的知识的介绍。 东莞建筑工程质量纠纷律师诉讼要点有...

·单位聚餐后猝死算不算工伤
      单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(二)职工参加用人单位...

·上海十级工伤怎么赔
      根据上海工伤保险条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的：1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。可以获得以下...

·误工费延迟误工时间所得
      误工费延迟误工时间所得 《民法通则》第92条 没有合法根据取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损害的人。 二、误工费的确定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接...

·用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么?
      用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么? 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责...