工地现场施工安全生产高空坠物的法律规定有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  一，工地现场施工安全生产高空坠物的法律规定有哪些二，《侵权责任法》第八十五条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。”在高空坠物来源明确的情况下，侵权责任人身份明确，该坠物的责任人，即“所有人、管理人或者使用人”等负有监管注意义务的人，承担对物的替代责任。另外，在主观过错的认定上，高空坠物采用过错推定原则，举证责任倒置，由责任人就其没有过错进行举证，大大减轻了受害人的举证压力，有利于无辜受害人的权利保护，也有利于促进责任人谨慎监管、积极防范坠落风险。三，《侵权责任法》第八十七条规定：“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。”在生活实践中，高空坠物的受害人往往更多面临的是高空坠物来源不明的情况。大多数受害人常常只能确定坠物是从某一栋楼的阳台坠下，却无法确定具体是由哪一个阳台坠落。在这种情况下，如果采用传统的侵权责任认定方式，那么由于侵权人身份不明，故其是否实施了侵权行为以及是否存在主观过错均无法认定，极易因此认定侵权责任不成立以致受害人无法行使求偿权，造成实质上的不公平。高空坠物的处理肯定会依据国家的有关规定，否则事情的解决就会丧失一定的合理性，但是最为重要的还是自己需要注意在程序上遵循有关的条例，否则事情的解决就会存在较多的问题，但是最为关键的还是自己需要在有关人员的帮助下去解决相关的事情。

·员工有重大违纪能辞退吗？
      员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

·依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的
      依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

·在我国工伤认定多久伤残鉴定
      在我国工伤认定多久伤残鉴定 职工应该在一年内申请工伤认定，在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。 法律依据《工伤保险条例》 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 二、对工伤鉴定不服怎么办 如果职工对市劳动鉴定委...

·代通知金折算工资的规定是什么？
      代通知金折算工资的规定是什么？ 《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资...

·履历造假劳动合同有效吗
      履历造假劳动合同有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳...

·工资与福利的不同是什么？
      工资与福利的不同是什么？ 工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的...

·保险对于误工费的赔付是怎么计算的？
      保险对于误工费的赔付是怎么计算的？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)乘误工时间 收入状况对应的计算公式： 一、有固定收入的： 误工费=误工...

·社区劳动保障工作内容是什么
      社区劳动保障工作内容是什么社区劳动保障工作内容不仅包括关怀失独老人和离退休人员，还包括与失业人员相关的一系列宣传工作和统计工作，更应对灵活就业人员进行统计和管理，以保证其社会保险的连续性，具体工作内容包括以下八点。（一）定期走访失业人员和企业退休人员家庭，宣传劳动和社会保障法律、...

·工伤保险待遇取证的法律依据是什么
      工伤保险待遇取证的法律依据是什么 1、申请条件： ①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索) ②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤 ③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。 2、申请时限： ①因工负伤...

·工程质量监理负责人工程质量终身责任承诺书怎么写？
      工程质量监理负责人工程质量终身责任承诺书怎么写？ 几乎在每一个工程施工的过程中，都需要有监理方入驻施工现场，故而监理方对工程质量是村长责任的，在有些工程中，还会要求工程质量监理负责人书写工程质量终身责任承诺书，以此来保证该工程的质量，那么此类保证书该怎么写呢? 监理单位项目负...

·用人单位支付劳动者的一次性经济补偿是否需要缴纳税款？
      根据相关税法通知的规定，关于解除劳动关系，提前退休，内部退养的一次性补偿收入的政策，（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿，生活补助费和其他补助费），在当地上年度职工平均三倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍数额的部分，不并入当年综合...