在签订合同后被动离职的补偿标准是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  在签订合同后被动离职的补偿标准是什么？

或许很多人都遇到过这种情况，在和用人单位签订合同之后却被告知你已经被辞退了，这算是一种变相的被动离职。被动离职也是有一定的赔偿的。那么劳动者和用人单位在签订合同后被动离职的补偿标准是什么？

一、新劳动法关于被动离职的补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、离职的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在签订合同后被动离职的补偿标准是什么？我们知道根据法律规定，用人单位是需要支付相应的经济补偿金的，如果是违法解除合同，致使被动离职的，还应当支付一定的违约金。当然如果涉及保密的内容，那就需支付别的费用了。

·复印机出租合同范本是怎样的
      复印机出租合同范本是怎样的复印机作为常用的日常办公用品，在生活当中的运用是非常普遍的，而且基本上公司都配备的有复印机的。可是有的时候公民可能会因为个人的原因需要复印其他东西，但是也没有必要购买复印机的话，可能会从其他地方租用复印机，因此对于双方来说，一份标准的复印机出租合同范本就...

·人事保管合同范本是什么?
      人事保管合同范本是什么？ 我们在生活中维护自己合法权益的时候需要依法来进行维护，通常都会凭借着挣取来进行辩护，因此，在办理很多事务的时候需要签订合同来留下协议，这样在发生纠纷问题的时候可以有凭有据，可以更好地维护自己的权益，那保管合同范本是什么?下面就详细介绍。 保管协议书 ...

·江苏省重合同守信用管理制度
      江苏省重合同守信用管理制度 在江苏省，为了让各个企业都能合法有秩序经营，增强企业的信用，相关部门已经出台了江苏省重合同守信用管理制度来规范。那么江苏省重合同守信用管理制度具体有哪些内容呢?下面，的我们就为各位做详细的介绍，请您仔细阅读下文内容。 江苏省重合同守信用管理制度 ...

·委托合同因终止产生什么法律义务
      委托合同因终止产生什么法律义务当委托合同终止后，受托人根据不同的情况而履行不同的义务。受托人根据不同的情况而履行不同的义务。(1)如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。(2)因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同...

·合同一方当事人死亡合同应该如何办？
      当事人死亡后合同是否继续有效，应当区别对待。首先，从维护交易便利和确保交易安全的角度来看，单纯的财产合同(如买卖合同、租赁合同)一方当事人的死亡不应影响合同的效力。《民法典》第七百二十五条规定的未分割租赁物所有权的变更，不影响与前一次租赁相同的效果。依照民法典第一千一百五十九条的...

·股份转让合同注意事项有哪些？
      股份转让合同注意事项有哪些？ 一、股份转让合同注意事项有哪些? 股份转让合同注意事项有股权的结构以及确定股权转让总价款。 1、明晰股权结构 应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程，董事会、股东会决议等等必要的文件。审慎调查，...

·合同章是假的法院应该如何判？
      合同章是假的法院应该如何判？ 伪造合同订立合同的法院将根据具体情况决定是否构成犯罪。不构成犯罪的欺诈合同，以诈骗罪论处。被伪造的人应当承担赔偿责任。 根据《民法典》第一百四十四条规定，有下列情形之一的合同无效: (一)一方采取欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益的; (...

·约定履行期合同的诉讼时效规定是什么？
      约定履行期合同的诉讼时效规定是什么?合同约定履行期限那么诉讼时效从履行期限届满之日起开始计算三年，即当债务人不按合同约定履行义务时。如果期间又有宽限期限(也就是将履行期限延长了)，那就从宽限期间届满时起计算三年。如果在三年诉讼时效内，有要求对方履行、起诉或对方承诺履行，会造成诉讼...

·没有合同辞职可以随时走吗？
      没有合同辞职可以随时走吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...

·合同违约利息怎么算
      看具体情况定，利息的计算方式要根据合同约定的计算方式确定。法律规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解...

·合同诈骗罪的罪与非罪的界限在我国是怎样的？
      合同诈骗罪的罪与非罪的界限在我国是怎样的？当代社会，在我的世界生活中关于签订合同的事项您都多多少少会了解，这是因为在很多场合我们都需要签订大量的合同，也正是因为这样我国关于合同诈骗罪也是越来越多了，那么合同诈骗罪的罪与非罪的界限在我国是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下...