集体合同的法律意义

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  建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调 动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经营比较正常；二是企业领导人依法履约的意识较强；三是工会工作的基础较好；四是基本上形成了平等协商、监督检查机制；五是采取了履约与奖惩挂钩等促进履约的有效措施。

进一步完善集体合同文本，建立平等协商制度。续签的集体合同的内容一定要从企业的实际出发，企业能办到又不违背有关法律规定的就写进去，使其具有可行性；能量化、细化的尽可能量化、细化，使其具有可行性；职工意见比较强烈和集中的，可形成单项集体协议，使其具有针对性。职工下岗分流和再就业措施，应作为企业续签集体合同的一个重要内容。困难企业要围绕企业的中心任务，将扭亏增盈、解困脱贫的目标、措施、责任列入集体合同内容。要结合集体合同续签，建立和规范相关的制度。



没有建立集体合同制度的企业，特别是新经济组织，可以先把平等协商机制建立起来。建立完善的监督制约机制实施监督检查，是保证集体合同全面履行的重要环节。凡是建立集体合同制度的企业，都要建立健全监督检查的组织机构和有关制度。企业内部每年至少进行两次集体合同检查，检查人员可由平等协商代表参与，也可由职代会专门委员会担任，还可由党委、职工代表和行政有关部门负责人等组成。检查的内容和重点，主要是集体合同中劳动标准量化和事关职工切身利益的一些条款，如劳动报酬、养老保险费、下岗职工的再就业与基本生活保障等的兑现情况，监督检查的形式，可采取开座谈会、查看资料、听汇报等。

监督检查的结果以及集体合同履行、督查中发现的问题和整改情况，要向职代会报告。

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
      根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定...

·疫情管控措施期间，用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知？
      一般而言不得取消，如果擅自取消，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系，应自实际用工之日起建立劳动关系。然而，根据《民法典》第五百条规定：“...

·退休前解除劳动合同是否违法？
      从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条作出特殊规定加以保护：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

·关于节育假的相关规定？
      《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定： 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。...

·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
      用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单...

·集体合同的法律意义
      建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调 动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经营比较正常；二是企业领导人依法履约的意识较强；三是工会工作的基础较好；四是基本上形成了平等协商、监督检查机制；五是采取了履约与奖...

·PIP协议的合法性问题
      PIP（绩效改进计划）目前被各类公司，特别是互联网企业及外资企业广泛应用于人力资源管理流程中，当员工出现不胜任工作的情况时，HR就会给他一份PIP计划，如果PIP仍未通过（大概率是通不过的）就视为经培训后不胜任工作，公司单方解除合同。但是，PIP是否符合《劳动合同法》第四十条规定...

·试用期与实习期的区别
      1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工...

·试用期合同与正式合同
      在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的...

·法定节假日的天数？
      国家法定休假日，共计11天 1、元旦，放假1天（1月1日） 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） 3、清明节，放假1天（农历清明当日） 4、劳动节，放假1天（5月1日） 5、端午节，放假1天（农历端午当日） 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日） 7、国庆节...

·用人单位未履行通知工会程序，能否事后补正
      工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，由于解除劳动合同直接影响劳动者的基本权益，故企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。对此，劳动合...