误工费的认定是否仅凭单位证明?

苏州律师网 www.szLsw.net

  误工费的认定是否仅凭单位证明?

对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。

二、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业标准，需细分到什么程度?

对于“无固定收入”情形下误工费的计算标准依照原告主张而定，若原告主张按照行业标准且该行业标准有明确规定的，则适用行业标准;若原告主张按照全省职工标准的，则按照全省职工标准。对方当事人对原告的主张持有异议的，负举证责任。

三、定残后的误工费问题。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。

四、误工费的计算时间从什么时候开始?

误工费的时间计算应以医疗机构出据的证明或者司法文证审查确认的医疗时限为准。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。

由此可见，一旦我们平时工作因意外事故受到伤害，一定要及时到正规医院接受治疗，并开具相关证明，确定伤残时间，一般情况下会认定为致残日前一天。因为在申请支付误工费时是参考误工时间和收入水平的，只有明确了伤残时间，我们才能依法受到赔偿。

·根据国家工商行政管理局颁布的　《企业名称登记管理规定》
      根据国家工商行政管理局颁布的　《企业名称登记管理规定》，第二十一条明确指出：申请登记注册的企业名称与下列情况的企业名称相同或者近似的，登记主管机关不予核准。 第一是企业被撤销未满三年的; 第二是企业营业执照被吊销未满三年的; 第三是除了上述两条外的原因办理注销登记未满一年的...

·一、非法辞退补偿金是多少?
      一、非法辞退补偿金是多少? 非法辞退补偿金大概是几万元，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 二、非法辞退补偿标准怎么确定 根...

·在我国工伤鉴定下来多久赔偿
      我国的劳动关系在有些时候是显得非常微妙的，比如说员工遇到工伤以后，其实大多数的用人单位会对工伤赔偿的事情进行推脱。往往就是因为工伤赔偿的问题，引发了非常多的劳动纠纷。其实劳动者本身一定要知道，自己的工伤赔偿是受法律保护的。下面我们就为您介绍一下在我国工伤鉴定下来多久赔偿? 一、...

·一、入职成为普工能随时辞职吗?
      一、入职成为普工能随时辞职吗? 入职成为普工不能随时辞职，劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况...

·钢结构工程施工规范的内容是什么?
      钢结构工程施工规范的内容是什么？ 钢结构工程施工规范 钢结构工程是以钢材制作为主的结构，是主要的建筑结构类型之一。 钢结构是现代建筑工程中较普通的结构形式之一。最新由中华人民共和国住房和城乡建设部审批通过的行业标准《钢结构工程施工规范》GB50755–2012在2012年8月...

·公司员工如何能享受年假
      公司员工如何能享受年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休...

·被单位劝退时员工要注意什么
      现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。但其实不管是员工主动辞职，还是被单位劝退的，其实都有一些需要注意的地方。那究竟被单位劝退时员工要注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、被单位劝退时员工要...

·辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗
      辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...

·单位违反劳动合同法怎么办?
      单位违反劳动合同法怎么办?在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人...

·一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴
      一、重庆五险一金缴纳比例：1.城镇职工养老保险，用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%；2.城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月...

·工伤鉴定什么时候申请才可以？
      在工作中无论出现什么事故造成员工工伤的都会进行工伤认定，确定为工伤后就可以申请工伤鉴定伤残程度如何，才好与用人单位协商如何进行相关的赔偿事宜，那么工伤鉴定什么时候申请才可以呢？了解下文以便更好的维护自己的合法权益。 一、工伤鉴定什么时候申请才可以？ 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定...