企业社会保险费用的缴纳

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我国企业社会保险费用分析：

（1）传统现收现付制度模式与管理上的原因：由于现收现付制度是用在职职工缴费积累来支付离退休人员养老金，而我国传统的社会保险制度又是以国有企业为主要供款渠道，处于转轨过程中的许多国有企业效益差，在职职工生活难以保证，必然使缴纳养老金处于困境。

（2）我国社会保险（主要是养老保险）正处于由现收现付制度向部分积累制转轨，这种体制的转换，在社会保险费用的筹措上必然是加重趋势。根据国际经验和实践，由现收现付向积累制转变要2倍的成本代价。我国传统社会保险费用筹措体制是现收现付制度，1953年制度初期是按工资总额3%交纳，但那时社会保险制度处于起步阶段，企业的社会保障负担还不重，人口老龄趋势还不明显。由于历史的局限性，由于经验、能力，我们如何组织社会保障这样重大的社会计划的研究，还处于起步阶段。

（3）我国的社会保险从1951年颁布中华人民共和国劳动保险条例至今已有近五十年，制度已进入成熟期，根据国际经验，社会保障制度进入成熟期后，老龄化、负担过重，都成为基本特征。

防范社会保险的支付风险是政府的一项重要责任，也是关系到社会稳定的重要方面，国家必须尽快推进社会保险立法工作，通过制定《国家社会保障筹资法》对社会保险的支付风险加以法律规范。

在社会保险转型和实行部分积累制度模式下，有必要规定社会保险各项费用总合（主要是养老保险缴费率）的上限——通称警戒线，以及部分积累模式中的需要的基金积累率——每年多提取的积累金额，占当年职工工资总额的比例，以规范社会保险基金的筹措和管理。当基金提取比例不断升高，达到或超过规定警戒线时，提取比例保持在警戒线上，基金给付不足部分便用逐年累计的积累金补足。

·补缴社保是否受2年时效限制
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门...

·自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要...

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？
关于社会保险待遇损失的计算，应当依据法律法规的相关规定，结合本地社保行政部门实际执行的具体规定确定。劳动者请求法院支持其社会保险待遇损失的，应当明确其社保待遇损失的金额及计算方式，具体应向当地社保行政部门咨询。《社会保险法》第4条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴...

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
（６０）卫防钱字第２０７号

一、总则

１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。

２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高...

·解除劳动合同经济补偿金怎么计算？
按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。　　3、员工工作六个月以上不满一...

·职工养老保险个人帐户的管理
个人帐户用于记录参保人员缴纳的基本养老保险费和从单位缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人帐户主要内容包括：姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、建立个人帐户时间、上年度市职工月平均工资、当年基本养老保险记帐...

·企业年金方案的设计
企业年金方案是建立企业年金的用人单位依据国家有关法律法规和政策，通过合法程序制定的本单位企业年金实施计划和运行程序。企业年金方案的设计必须有支持企业年金制度运行的政策法规、监管机构、中介机构、投资市场、资金能力、劳动关系协调机制以及现代企业制度管理体系。设计企业年金方案，不仅要实...

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知

劳部发(1996)138号