北京通州劳动仲裁流程是怎样的？如何进行劳动仲裁？

苏州律师网 www.szLsw.net

  北京通州劳动仲裁流程是怎样的？如何进行劳动仲裁？

我们通过劳动来挣得自己生活下去所需的费用，从而安身立命。现如今，国家制定的劳动相关的法律也越来越完善，那么北京通州劳动仲裁流程是怎样的呢?通州区的人们一定很想知道吧，那我们一起来看看究竟是怎样进行劳动仲裁的呢?

一、劳动仲裁法律依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁受理事项 ?

(一)因确认劳动关系发生的争议;-

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;-

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;-

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;-

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁申请流程

(一)去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)递交劳动仲裁申请书及相关证据;


(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(五) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(六)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(七)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(八)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(九)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

四、劳动仲裁需要什么资料?

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。-

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份;

2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

近几年由于市场劳动力的膨胀，劳动仲裁问题也越来越多的出现在大众生活中，然而各地根据自身情况又制定出更加适应本地劳动情况的具体法规。以上是我们为您整理出的北京通州劳动仲裁的具体法律法规，以供您参考。

·流产后可以辞退员工吗?
      流产后可以辞退员工吗? 一、流产后可以辞退员工吗? 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿...

·模板工程质量评判标准包括哪些？
      模板工程质量评判标准包括哪些？ 在当今这个社会，几乎所有在做工程的人都对于工程的质量非常的在意，毕竟工程质量决定着一个工程是否成功。在我们的日常生活中，确实也存在着许多不同的工程，每一个工程的质量的评判标准都是不一样的，那么，很多人比较困惑模板工程质量评判标准包括哪些？接下来我...

·确保工程质量和工期的措施有哪些
      确保工程质量和工期的措施有哪些 大型工程的建设关系到很多方面，一旦出现问题，会造成巨大损失，所以所建设的工程的质量是十分重要的，所以也相应的出台了一些确保工程的质量与工期的措施，来确保工程能够在制定时间内确保质量的完成，那么确保工程质量和工期的措施有哪些呢？在下面的文章中将带来...

·劳动合同法自动离职还有工资吗？
       在我们国家的法律当中有一个是专门对我们的工作的规定，那个法律就是劳动合同法。劳动合同法对于我们广大的劳动者来说是相当重要的，生活当中有很多的自动离职方面的事情发生，那么劳动合同法中规定的对这种情况还有工资吗？ 劳动合同法关于员工自动离职工资规定 如果员工自动离职，没有通知用...

·工厂倒闭原始股怎么办？
      工厂倒闭原始股怎么办？ 一、工厂倒闭原始股怎么处理 因法院受理破产案件，上市公司可能被宣告破产而被实施特别处理的，公司股票在每个交易日上午交易。 1、自法院发布受理上市公司破产案件的公告当日起，交易所对进入破产程序公司的股票实施停牌。 2、公司应在收到法院有关法律文书的当日，立...

·停止工伤保险待遇享受的情形有哪些？
      《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业的。 2、应征服兵役的。 3、移届境外的。 4、享受基本养老保险待遇的。 5、被判刑收监执行或者被劳动教养的。 6、无正当理由，拒不接受当...

·离职后公司用绩效扣工资可以吗？
      离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收...

·第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么
      第三者责任险险误工费赔偿需要提供什么 由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。 1、受害人单位所提供的员工证明。 2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经...

·公司解散辞退员工怎么赔偿？
      公司解散辞退员工怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...

·什么样的劳动合同被认定为无效
      在实践中，时常会出现因劳动合同为无效，致使劳动者的合法权益的得不到保护的情况。作为劳动者，如果您想更好的保护自己的权益，您就要知道，究竟在什么样的劳动合同被认定为无效?此外，您还要知道，关于劳动合同的效力，劳动者和用人单位说的都不算数，那对于无效劳动合同应该由谁确认呢?下面将为您...

·工伤保险待遇仲裁起诉可不可以
      工伤保险待遇仲裁起诉可不可以 工伤保险待遇仲裁是可以进行起诉的。 工伤待遇争议起诉的条件 根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)...