一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?

苏州律师网 www.szLsw.net

一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、单位违法解除劳动合同怎么办(一)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。(二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。(三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司解除劳动合同，主要可以区分为两种情况，一种是合法解除，另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下，有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候，一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算，通常就是经济补偿金的二倍。

·停薪留职期是否保持工资福利待遇不变？
我们知道在劳动者进行职业活动，以及与职业活动相关的其他活动时，如果遭受不利因素的伤害或者患上职业病，可以根据实际情况进行工伤判定。那么在工伤需要暂停工作的医疗期间，是不是保持工资福利待遇不变呢? 首先来了解下停薪留职期。停薪留职期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭...

·公司拖欠工资法律程序是什么
公司拖欠工资法律程序是什么?1、申请仲裁。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、...

·一、劳动合同到期没续签有效么?
一、劳动合同到期没续签有效么?有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表...

·一、劳动合同法年休假规定是什么?
一、劳动合同法年休假规定是什么? 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： ...

·建筑劳务派遣资质办理条件？
建筑劳务派遣资质办理条件有哪些一、建筑劳务派遣资质办理条件有哪些 1、注册资本不少于50万元; 2、申请开办劳务派遣组织的报告; 3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;...

·骨折工伤赔偿认定规定是什么
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分...

·事实劳动关系的情形包括哪些：
事实劳动关系的情形包括哪些： 1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实...

·不认定工伤的协议怎么写
不认定工伤的协议怎么写?甲方：,身份证号：乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：1、甲方于年月日与乙方协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议...

·谁对工程质量负责人员职责是什么?
谁对工程质量负责人员职责是什么？相关部门之所以严格要求工程的质量问题，是因为只要建筑工程稍有一点缺陷就会对人们的生命财产安全造成隐藏的威胁，而相关施工方是要承担相应的责任的，那么谁对工程质量负责人员职责是什么？由我们收集以下资料为您解答。一、谁对工程质量负责人员职责是什么...

·私人包工头欠民工工资怎么办？
私人包工头欠民工工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...

·非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分?
我国国家保护劳动者的权益不受侵害，针对用人单位在雇佣劳动者这一方面，必须要签订劳动合同来认定劳动者与用人单位的劳动关系，那么就会出现非全日制劳动关系和劳务关系这两种关系，那么非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分呢，下面的我们就来为您整理编辑。一、非全日制用工劳动关系非全日制...