一、试用期可以随时辞职有工资吗?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、试用期可以随时辞职有工资吗?不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。2.劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期虽然算不上正式员工，但也是签订了劳动合同，用人单位也是需要根据实际情况来支付相关的劳动报酬的，具体情况下对于劳动者需要辞职的，应当结合实际来进行处理，避免因随时辞职给用人单位造成损失，否则是需要进行赔偿的。

·劳动单位解除合同赔偿金标准怎样计算的
      劳动单位解除合同赔偿金标准怎样计算的按劳动者每工作一年赔偿一个月的工资。如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。民法典规定当事人可以约定一方违约时...

·西安市工伤认定处认定标准是什么？
      凡事都是有一个度量单位。那么在工作期间发生了意外检查有伤，还有是直接造成还是间接造成的 ，而且该由谁来负责呢，这个时候就会有工伤赔偿，然而并不是随便就可以被认定为是工伤的，应该有一系列的认定标准及办法，那么西安市工伤认定处认定标准是什么? 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或...

·工商办案程序规定的内容有哪些？
      工商办案程序规定的内容有哪些？ 一、工商所以自己名义实施行政处罚的一般程序 对符合当场处罚条件的，工商所的执法人员完全可以按照《暂行规定》第四章关于行政处罚的简易程序的相关规定实施，是以工商所的名义还是以派出工商局的名义处罚可以根据违法主体、违法行为等具体情况决定。在《暂行规定...

·现目前，国家开始放开二胎政策，根据我国《劳动法》的相关规定
      现目前，国家开始放开二胎政策，根据我国《劳动法》的相关规定，女职工生育期间是受到法律保护的，相关单位要给以一定的假期。那么，女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗?针对这个问题，我们给您做了以下相关分析。 一、女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗? 1、《女职工劳动保护规定》第四...

·建筑工程财产损害纠纷如何解决
      建筑工程财产损害纠纷如何解决 一、建筑工程财产损害纠纷如何解决 1、正确认定事实。 通过事故鉴定来确定事故发生的原因。 事故鉴定要从两个不同的法律关系反映事故发生的原因： (1)从相邻关系的角度确定事故发生的原因 一是要考虑相邻建筑物本身是否存在质量问题; 二是要考...

·如何申请变更劳动关系？
      劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的确定双方权利和义务的社会关系，按照规定，自用工之日起，劳动关系就宣告建立。实际生活中，有的职工同单位签署劳动合同后，单位进行了分立，职工被派到下属单位工作，此时劳动关系就发生了改变。那么如何申请变更劳动关系？下面我们给广大劳动者普及下相关知识。...

·一、劳动合同到期员工肺炎是否可以解除?
      一、劳动合同到期员工肺炎是否可以解除? 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...

·公司辞退员工补偿怎么双倍
      公司辞退员工补偿怎么双倍?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

·国家日常加班工资标准怎样计算的？
      国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者...

·根据法律规定工伤肋骨骨折赔偿多少？
      根据法律规定工伤肋骨骨折赔偿多少？ 一、根据法律规定工伤肋骨骨折赔偿多少? 根据法律规定工伤肋骨骨折赔偿1000元至几万元不等。伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为：肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成十级伤残...

·工伤期间工资发放标准是什么
      工伤期间工资发放标准是什么员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，而根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资，具体来说，一般工伤期间工资发放标准是什么呢?接下来，我们就来为你详细介绍这个问题。一、工伤期间工资发放标准是什么1...