强制辞退赔偿的标准有哪些？

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  强制辞退赔偿的标准有哪些?1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N 1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。根据《劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位和员工签署的是劳动合同，对于劳动合同来说双方是平等的地位，但是资方需要支付劳方一定的工资，这是国家的规定。用人单位如果拒绝给予员工的相关工资单工资的话，那么是违反我国劳动法的相关规定，违反我国劳动法相关规定的话，用人单位可以提起诉讼，其负责人很有可能还需要承担一定的刑事责任。

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      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·劳动合同公司毁约和员工毁约一样吗？
      劳动合同公司毁约和员工毁约一样吗?劳动合同公司毁约和员工毁约不一样，劳动合同当中对于公司违约，需要按照本人当中规定进行经济补偿或赔偿，而劳动者违约，需要按照劳动合同当中约定的违约金进行。违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

·工作中，只有在单位不按照法律的规定
      工作中，只有在单位不按照法律的规定及时与劳动者签订书面的劳动合同时，那么才需要支付劳动者双倍工资。但是该怎么算双倍工资呢？我们想，可能很多人都不了解，下面就让我们来为您做详细解答吧。 一、怎么算双倍工资？ 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订...

·一、签订劳动合同公司不盖章吗?
      一、签订劳动合同公司不盖章吗?用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动合同法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。并且没有上述无效的情形。所以，虽然...

·年薪制员工辞退有补偿吗
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      在劳动合同法离职规定吗？ 一、在劳动合同法离职规定吗？ 在功动合同法里对于离职也是有相关的规定；劳动者合法辞职有以下三种方式： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用...