工作干的不好被辞退是否符合法律规定？

苏州律师网 www.szLsw.net

  工作干的不好被辞退是否符合法律规定?工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;4、法律、行政法规规定的其他情形。5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。各位需要注意不得随意辞退并不代表一定不能辞退，此时若是符合《劳动合同法》中的规定，即使是“不得随意辞退的员工”那也是可以被辞退的。而要是单位有违法辞退的行为，那员工可以追究单位的法律责任，要求单位做出相应的赔偿。我们国家现在对于劳动者一个保护的话，它是有很多种类的，比如说会对有一些没有劳动技能的人员进行一定的培训，方便他们找到一工作，确实有一些劳动者在用人单位当中工作的并不是特别的出色，所以此事可能会被面临着淘汰的危险。

·关于教师工伤认定的案例的法律依据是什么
      任何行业都会有工伤发生，近年来，关于教师工伤认定的案例也是存在的，必须按照标准进行工伤的认定，保障受伤老师的合法权益，教师工伤认定的标准是非常严格的，过程也是十分规范的。所有的案例表明教师工伤认定必须依照标准来，确保教师的合法权益受到保护，但是具体的认定内容如何，可以到本文了解。...

·工作中，只有在单位不按照法律的规定
      工作中，只有在单位不按照法律的规定及时与劳动者签订书面的劳动合同时，那么才需要支付劳动者双倍工资。但是该怎么算双倍工资呢？我们想，可能很多人都不了解，下面就让我们来为您做详细解答吧。 一、怎么算双倍工资？ 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订...

·个人解除劳动合同赔偿规定是什么？
      个人解除劳动合同赔偿规定是什么？ 一、个人解除劳动合同赔偿规定是什么? 个人解除劳动合同对于用人单位来说的话，可以不需要进行赔偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解...

·一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?
      一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么? 工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意：对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么，然后还要提前三十天告知工作岗位，否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁...

·楼房建筑工程合同纠纷管辖权归属
      楼房建筑工程合同纠纷管辖权归属 法律规定： 第二十八条 民事诉讼法第三十三条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。 农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。 (一...

·青海误工费的赔偿标准是怎么样的？
      青海误工费的赔偿标准是怎么样的？“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在...

·一、女职工哺乳期获得何种保护?
      一、女职工哺乳期获得何种保护?1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范...

·解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？
      解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？ 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条　经...

·未签劳动合同仲裁胜算有多大？
      未签劳动合同仲裁胜算有多大？ 基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果 申请劳动仲裁流程： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工...

·解除无固定期限劳动合同条件有哪些
      解除无固定期限劳动合同条件有哪些 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(...

·计件工资可以不加班吗？
      计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...