按《劳动合同法》第三十六条规定

苏州律师网 www.szLsw.net

  按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第

·事业编员工辞退的法定条件是什么？
      事业编员工辞退的法定条件是什么 一、事业编员工辞退的法定条件是什么? (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的; (四...

·一、终止劳动合同证明范本需要包含什么内容?
      一、终止劳动合同证明范本需要包含什么内容? 终止劳动合同证明范本需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。 ...

·一般入职头两周没工资吗
      入职以后，您心情工作，很希望能够尽快拿到第一个月的工资，但是一般入职头两周没工资吗，大多数的企业都会按照企业和劳动法的要求，发放工资的，但是对于入职头两周有没有工资也要根据具体的情况来的，大多的是有工资的，但是不一定会发放，可能等到下月一起发放，但是具体的是怎么规定的，可以到本文...

·疫情期间在家办公工资有吗？
      疫情期间在家办公工资有吗?疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于...

·五险一金工资比例
      五险一金作为用人单位给员工的法定福利，对于员工的日常生活来说是很重要的，关系到每一个员工的切身利益，法律对用人单位的缴纳比例有着严格的要求。下面我们就为您总结一下五险一金工资比例问题，希望可以对您了解自身福利有所帮助。 五险一金工资比例 1、 五险一金概念 五险一金是指用...

·劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
      劳动者可以随时解除劳动合同有哪些随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...

·工伤商业保险能同时享受吗
      工伤保险和商业保险是可以兼得的：1、工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定...

·半月板损伤工伤鉴定能定到几级
      一、半月板损伤工伤鉴定能定到几级?1、半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。2、法律依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。二、工伤认定和工伤鉴定的区别是什么?1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本...

·一、无偿献血误工费营养费标准多少?
      一、无偿献血误工费营养费标准多少?1、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平...

·女职工产假期工资标准是怎样的
      一，女职工产假期工资标准是怎样的1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的...

·解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
      劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的，尤其是解除劳动关系，并不是说随意就可以进行解除劳动关系，是需要符合一定的条件的，而且，一般是需要出具通知书的，可是如果解除劳动关系未送达，仍然是具有法律效力的吗?对此，我国的法律中也是做出了相关的约束。 一、解除劳动关系未送达，是否有...