开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？

苏州律师网 www.szLsw.net

  员工之间因为工作上的琐事争吵甚至出现动手打架的现象并不鲜见，但是毕竟打架斗殴容易出现人员伤亡并且对社会造成不好的影响，所以公司为了自身的形象在员工出现斗殴的情况时会选择开除员工以降低影响。那么，开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下：(1)、让当事人各方分别写出事情经过，并让各自提供证人。(2)、对目击证人进行详细调查询问，了解事情真相，并作调查笔录，让其签名;(3)、立即向公安机关报案，由公安机关作为第三方进行调查处理。一般而言，一方面，企业作为纠纷的一方当事人，其调查取证属于自证“无罪”，在证据的效力上会大打折扣;另一方面，由于企业并非国家司法机关，其取证的手段受到限制，而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力，所以其调查获得的证据往往并不客观真实。而公安机关作为司法机关则具有很强的威慑力，其容易让被调查人或当事人实事求是的陈述事实真相，而且在调查的过程中其会向当事人及证人作询问笔录，该证据作为第三方获得的证据，具有很强的证明力;从仲裁裁决的判由来看，报警还是起了一定的作用。(4)、根据所获取的证据再作相应处理。如打架行为属实，公安机关会依据《治安管理处罚法》作出行政处罚或是作为刑事案件予以立案，或虽未给予处罚但打架的事实有证据证明，企业再据此作出解除劳动关系的处理,打架的员工也会因理亏而不再去投诉或申请仲裁;(5)、企业的处理方式上要民主科学，处理尺度应一致。应坚持帮扶教育为主、惩罚为辅的原则。特别是在作出解除员工劳动合同这一涉及员工重大利益时，一定要事实清楚、证据确凿，让员工口服心服。综上所述，单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的，而员工的打架行为确实也对公司造成了损失就必须承担起被开除的风险，在证据面前员工自然无法辩驳，但如果单位是故意借此开除员工的就必须支付相应的辞退赔偿金。

·人身损害赔偿的误工费赔偿标准
      人身损害赔偿的误工费赔偿标准一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准 (一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人...

·广东工伤停工留薪期待遇如何规定
      广东工伤停工留薪期待遇如何规定?广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准...

·员工有权利拒绝出差吗？
      员工有权利拒绝出差吗？下面律图小编就为您详细介绍。一、单位员工有权利拒绝出差吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托...

·劳动争议仲裁机关的组成？
      劳动争议仲裁机关的组成？一、劳动争议仲裁机关的组成? 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者...

·企业给员工把社保补缴后分录怎么做？
      企业给员工把社保补缴后分录怎么做？ 我们都知道一般来说如果因为下岗之后社保都是会断交的，在重新上岗之后社保清单中就会有一段时间的空白期，我国规定，允许通过补缴的方式填平，那么对于一个企业来说员工社保补缴后分录怎么做?这一点也许是不明确的，那么今天我们为您收集了相关知识。 一、...

·公职人员被批捕在押期间还有工资吗？
      公职人员被批捕在押期间还有工资吗?根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作...

·强制辞退赔偿的标准有哪些？
      强制辞退赔偿的标准有哪些?1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;...

·沈阳劳动仲裁程序是怎样的
      沈阳劳动仲裁程序是怎样的 沈阳劳动仲裁程序是怎样的 劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“...

·劳动合同模版的格式是怎样的
      劳动合同模版的格式是怎样的 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 用人单位名称： 姓 名：________________________ 甲方基本情况 乙方基本情况 名称： 劳动者姓名：___________ 住所： 联系电话：_____________________ ...

·拖欠工资多久可以去劳动仲裁
      劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·公司法人代表工资是否一定要发？
      公司法人代表工资是否一定要发？公司依法设立公司法人以后肯定还要推举公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事长，只要符合公司法和民法总则当中的相关要求，公司以外的其他人员也可以担任公司的法人代表。所以有些时候，其实法人代表并不一定就和公司存在劳动关系。下面我们为您介绍的就是公司法...