杭州市工伤认定决定书的规定是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  杭州市工伤认定决定书的规定是什么?
工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。依据《工伤保险条例》第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
二、劳动能力鉴定的机构
劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的机构分为两级：第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。可以明确的告诉您的事，我们国家的工伤认定这个环节应当是由劳动者本人去申请，当然也可以委托他人申请，如果是委托他人申请的话，那么工伤认定决定说，就需要交由委托人如果是劳动者本人，那么当然是通知劳动者本人领取。

·现在病毒没上班有工资吗
      现在病毒没上班有工资吗?病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...

·劳动仲裁如何进行？
      劳动仲裁如何进行？ 劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁如何进行呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·一、劳动合同法急辞职是怎么规定的?
      一、劳动合同法急辞职是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造...

·一、如何判断劳动关系还是劳务关系?
      一、如何判断劳动关系还是劳务关系?1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系...

·工伤鉴定要多长时间能下来
      对于工伤，相信您都清楚这是由于在工作中受到的伤害，需要进行工伤的鉴定，鉴定通过之后可以依据法律的规定来对工伤的赔偿等一系列工作，而关于工伤的鉴定，法律对其的规定也是比较具体的，今天我们主要给您整理一下关于鉴定时间的问题，看看工伤鉴定要多长时间能下来，希望能对您有所帮助。 一、工...

·解除无固定期限劳动合同条件有哪些
      解除无固定期限劳动合同条件有哪些 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(...

·单位不可以解除劳动合同的情形有哪些
      虽然用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，但这并不是可以随意就解除的，根据我国法律的规定，此时必须要满足规定的情形才可以，同时在一些情形下是不可以解除的。那到底单位不可以解除劳动合同的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、单位不可以解除劳动合同的情形有哪些 依据《劳动...

·中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法
      中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法 中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法 第一条 为加强我市房屋建筑工程和市政基础设施工程安全文明施工管理、维护人身和财产安全，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程施工发包与...

·一、劳动者应该如何确定具有劳动关系?
      一、劳动者应该如何确定具有劳动关系? 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依...

·劳动争议仲裁受理的范围是什么？
      劳动争议仲裁受理的范围是什么？　　一、受理范围主要包括 1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

·对于很多劳动者来说，他们关于工伤?
      对于很多劳动者来说，他们关于工伤?这个问题了解的并不是特别的深入，但是一旦发生工伤的话，关于工伤的基本知识是必须要知道的。工伤发生之后需要进行两个程序，第一个是进行工伤认定，第二个是进行伤残鉴定。那么工伤认定后多久做伤残鉴定? 一、工伤认定后多久做伤残鉴定? 伤残鉴定又名劳动能...