公司拒签劳动合同是违法行为

苏州律师网 www.szLsw.net

  公司拒签劳动合同是违法行为
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、劳动合同应有劳动者一份
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
三、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。综上所述，劳动者不仅要树立入职需要签署劳动合同的法律意识，还要及时向企业索要自己的那一份劳动合同。劳动合同本人签了公司未返回是违反我国劳动合同法的行为。签署公平真实的劳动合同，才能保护好属于劳动者的权利。

·试用期劳动合同可以自己解除吗?
      试用期劳动合同可以自己解除吗?我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。其中关于解除劳动合同的程序...

·一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?
      一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...

·一、劳动合同备案需要社保缴费凭证吗?
      一、劳动合同备案需要社保缴费凭证吗?不需要，办理劳动合同备案需要的材料主要有：1、《劳动用工备案综合表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。3、用人单位与职工签订的劳动合同;4、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行...

·苏州园区工伤赔偿标准是怎么样的？
      苏州园区工伤赔偿标准是怎么样的？ 一至四级 1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的...

·月工资收入标准
      月工资收入标准 月工资收入标准是确定子女抚养费支付多少的主要标准。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第二款的规定：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业...

·申请认定工伤需要哪些材料
      认定工伤需要哪些材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料：1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在...

·劳动合同工龄期间解除应如何赔偿？
      劳动合同工龄期间解除应如何赔偿？解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

·一、辞职之后多少天可以解除劳动合同?
      一、辞职之后多少天可以解除劳动合同? 辞职之后，马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

·拖欠工资需要收集什么证据
      拖欠工资需要收集什么证据 一、拖欠工资需要收集什么证据 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的...

·如何才算有劳动关系,认定的依据是什么？
      劳动关系是雇主和雇佣之间的关系，随着社会的发展，很多劳动关系都会用劳动合同来明确各方的权利、义务及相关的法律责任。然而，劳动关系除了用劳动合同来明确外，还有很多方式可以确定。那么，如何才算有劳动关系的依据是什么呢？ 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但...

·劳动合同法保密协议的范文是怎样的？
      商业秘密是用人单位的无形资产，用人单位与员工在劳动合同中往往有签订保密协议这一项。保密协议应采取法定的书面形式，条款需清晰、明确。那么，劳动合同法保密协议的范文是怎样的?我们为您提供参考。 劳动合同保密协议 甲方(企业)： 乙方(员工)： 男/女，身份证编号： 前言：同工同酬...