误工费日工资月工资怎么计算？

苏州律师网 www.szLsw.net

  误工费日工资月工资怎么计算？误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资等于月工资收入除月计薪天数，而月计薪天数等于(天-104天)乘12个月等于21.75天，即日平均工资等于(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资除12个月除21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。车祸误工费赔偿标准要出近几个月的工资条根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：有固定收入的：误工费等于误工收入(天/月/年)乘误工时间(对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。)无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费等于误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费等于误工时间(天)乘相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)①产业分类标准;②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据。依据我国相关法律受害者可以要求赔偿相应的误工费，在处理事故期间受害者的时间精力都被耽误，对受害者造成了一定的金钱损失，所以可以依据规定的误工费计算标准就行索赔，但不得随意提高误工费的金额，误工费也算是对受害者的变相补偿。

·工程质量问题处理的依据与程序是怎样？
      工程质量问题处理的依据与程序是怎样？对于工程质量，我国有着严格的验收标准。但是即使是这样，现实生活中也是存在着一些豆腐渣工程。对于这些出现的工程质量问题，需要进行及时的处理。那么工程质量问题处理的依据与程序是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工程质量问...

·劳动合同法对临时工的保护有哪些条款？
      临时工作为一个特殊的群体，在很多用工领域都存在。正是因为其“临时性”，很多临时工的合法权益往往得不到有效保护，经常拿不到薪水。我国为此将对临时工保护的条款写入到劳动合同法，那么劳动合同法对临时工的保护体现在哪些条款？下面我们通过我们的介绍做个了解。 劳动合同法对临时工的保护有哪...

·工程质量事故的分类标准包括哪些？
      工程质量事故的分类标准包括哪些？ 一、工程质量事故的分类标准包括哪些？ 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故 是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故 是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1...

·一、劳动合同丢失如何补办？
      一、劳动合同丢失如何补办？ 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同丢失，劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份...

·桩基工程质量验收规范2023的内容是什么？
      桩基工程质量验收规范的内容是什么？ 现在盖房子在盖之前都会选择地基，并进行打桩，所以桩基工程是很重要的，它质量的好坏，势必会影响到房子的施工。可能会造成很大的安全事故，是一个安全隐患。那么桩基工程质量验收规范的内容是什么呢？本站我们为您提供以下内容供您了解。 桩基工程质量验收...

·工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么？
      劳动者在提供劳务工程中遭受工伤，经过漫长的鉴定结论等待期，结果是工伤鉴定细则九级，拿到这一鉴定意见书，很多人都不知所措，工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么呢？跟随我们读了这表文章，你就知道该怎么主张自己的权利了。 一、工伤鉴定细则九级的赔偿标准。 《工伤保险 条例》第三十七...

·雇佣双方在一段劳动关系中，劳动者有义务做好自己的本职工作，而
      雇佣双方在一段劳动关系中，劳动者有义务做好自己的本职工作，而相对应的，用人者有义务给提供劳动的劳动者付出一些报酬，再者还应为劳动者提供薪资以外的其他福利，这样劳动关系才能平衡。职工薪酬包括了短期薪酬以及长期福利，那么职工薪酬中长期福利包括那些呢?在本文中为你做详细的介绍。 一、...

·临时工是否需要签合同
      临时工是否需要签合同 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动...

·合同工程质量验收条件有哪些
      合同工程质量验收条件有哪些 我们知道租房有租房的合同，工程建设也会有合同，那么合同工程质量验收条件有哪些呢？工程质量它关乎人们的切身利益，如果处理得不当会造成严重的后果，建设单位应该做好相应的措施，下面就请跟随我们的脚步一起来了解相关知识。 一、建筑工程质量验收的程序与组织...

·轻微工伤在家休息了20多天有没有工资
      有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是...

·一、劳动合同解除经济补偿金如何计算方法?
      一、劳动合同解除经济补偿金如何计算方法?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《...