工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动

苏州律师网 www.szLsw.net

  工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1997年9月10日，劳动部给广州市劳动局《有关于职工工作时间有关问题的复函》，明确了企业工作时间：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。
二、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。劳动纠纷律师注意到：如果单位安排加班超过36小时，将面对“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，而对劳动者继续享有1.5倍工资。
三、依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动纠纷律师提醒：虽然实行不定时工作制和综合计算工时制，但也不能超过规定的工作时间。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定：制度工作时间的计算：年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天。劳动纠纷律师提醒：因为国家法定休息日增加一天，故作了相应调整。
解除劳动合同工作时间在我国的劳动法中也有比较明确的规定，在发生劳动关系的纠纷的时候，您可以首先与个人所在的企事业单位进行协商，协商不成的，您也可以请求专业的解决劳动纠纷的律师进行调节，以求获得更好的解决方法。

·企业职工在不幸遭遇工伤的时候
      企业职工在不幸遭遇工伤的时候，需要对其伤残程度先进行评定，然后再来对企业的职工进行应有的赔偿，评残好误工费是企业对企业职工进行伤残赔偿的主要依据之一。我们搜集了一些关于评残好误工费的内容，进行了整理，希望能够对您有所帮助。评残前有误工费,评残后有伤残补助金。评残后没有误工费是原则...

·已过工伤认定时效怎么办？
      已过工伤认定时效怎么办?已过工伤认定时效可以和用人单位进行协商，表明自己存在着一些特殊的情况，然后申请进行工伤认定，《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...

·非工伤鉴定待遇是什么意思
      工伤经过鉴定得到一个合理的鉴定等级，同时也会得到相应的工伤赔偿，但是对于非工伤，您了解的可能不是特别的多。虽然不是工伤，您也能得到一定补偿，您对于非工伤鉴定待遇是什么意思应该都有初步的了解，可能不是特别的详细和清楚，接下来我们就给您全面的介绍一下。 一、非工伤鉴定待遇是什么意思...

·中国太多企业违反劳动合同法，企业员工应该怎么办？
      要想在工作中能够能够好的保护自己的权益，就应该在工作之前先与用人单位签订劳动合同，但是由于企业往往将自己放置于一个很高的位置，往往会忽视员工的利益，往往会造成合同违约的情况出现，对此我国劳动合同法虽然做出了具体的规定，但是中国太多企业违反劳动合同法的相关规定了，往往导致员工的利益...

·劳动局工伤认定有什么时效限制根据《工伤保险条例》
      劳动局工伤认定有什么时效限制根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，...

·劳动合同期未满违约金如何进行赔付?
      在外工作时都会签订劳动合同，但是有些时候会因为人为或者是其他的原因导致在劳动合同期未满时就离职，那么这时劳动合同期未满违约金如何进行赔付呢?对于这个问题，的我们为您整理了相关的参考资料，供您阅读了解。 一、劳动合同期未满违约金如何赔偿? (一)如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

·市政道路工程质量评定标准是什么?
      市政道路工程质量评定标准是什么？ 市政道路也即城市道路，此类工程的修建给人们的出行带来了方便，若市政道路的质量存在缺陷，会导致交通事故的发生，故而，无论是政府机关，还是企业单位都采取了一定措施，对影响该工程的因素进行了防控。在此类工程完工后，需要按照市政道路工程质量评定标准进行...

·法律上对童工的定义和界定标准是什么童工是指未满16周岁
      法律上对童工的定义和界定标准是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童...

·一、劳动合同法快递业务员会签订什么合同?
      一、劳动合同法快递业务员会签订什么合同? 依据劳动合同法的规定，劳动合同一般是以书面的形式签订的，而劳动合同的期限分为三种，快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订...

·未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久？
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...

·辽宁省人防工程防火管理制度
      辽宁省人防工程防火管理制度 人防工程由于位于地下，一旦发生火灾，很难得到有效控制，所以防火管理显得非常重要。辽宁省为了加强人防工程防火管理，特建立人防工程防火管理制度。其具体条文有哪些？下面我们就跟随我们整理的这篇文章看看。 人防工程防火管理制度 第一条　为了加强人防工程消...