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苏州律师
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我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，尤其是国家规定的法定节假日应是平常工资的三倍，每天正常工作的时限就是8个小时，超出的时间应按加班计算，那么事业单位节假日加班工资怎么算?下面我们来看看我们整理的资料。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
事业单位的加班工资也一样
1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬;2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条的计算口径扣发病、事假工资。九、各单位可根据本通知制定实施细则。十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。综上所述，我们知道了事业单位节假日加班工资怎么算这一问题的答案。国家规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照相关规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我们在遇到这种情况时，要通过法律保护自己的权益。
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