合同到期员工辞职合法吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  
劳动合同是体现用人单位与员工劳动关系的文件。合同会规定员工的职位、报酬、合同签订的年限及应该享受的权利和应尽的义务。那么合同到期员工辞职合法吗?根据劳动法的规定，合同到期后，员工可根据意愿选择辞职或是继续为单位工作，用人单位应该尊重员工选择，自觉续约或终止劳动关系。


合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。


1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。


《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。


2、劳动者单方解除劳动合同。


根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：


(一)劳动者与用人单位协商一致的;


(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;


(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;


(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;


(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;


(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。


根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：


(一)用人单位与劳动者协商一致的;


(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(七)劳动者被依法追究刑事责任的;


(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;


(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;


(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;


(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


4、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


终止


《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。


一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：


(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


(四)用人单位被依法宣告破产的;


(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。


以上就是合同到期员工辞职合法吗的问题，合同期满，代表用人单位对员工的约束力结束，员工有自由决定自己的去留。员工决定辞职时，用人单位要无条件同意，并结算拖欠员工的工资及各种福利补贴。如果合同期未满，员工也可以辞职，只是如果合同有要求违约金，就要缴纳一定的违约金额。

·法定用工年龄一般是多少岁
      法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是...

·重庆巴南最新工伤鉴定
      重庆巴南最新工伤鉴定 (1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。(2)功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定：“对...

·员工与挂靠企业是否有劳动关系
      现实的市场环境中，由于工作的需要经常出现一些挂靠的情形存在，如挂靠资质证件。对于这类挂靠行为，劳动法也在进行约束，但是员工与挂靠企业是否有劳动关系，这也是很多人比较有疑问的，挂靠有的时候并没有签订劳动合同，无法确认劳动关系，但是实际的操作中该如何确认此类劳动关系呢，可以随我们到本...

·一、受伤职工的工伤待遇多久到帐?
      一、受伤职工的工伤待遇多久到帐?工伤赔偿款要多久到账，法律上并没有规定，但是根据《工伤保险条例》第二十条规定，在工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，决定之后就有权利得到赔偿款。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等...

·一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?
      一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...

·细说公司注册要求 开设任何一家公司都需要到工商局去注册，注
      细说公司注册要求 开设任何一家公司都需要到工商局去注册，注册的方法条款特别的多，常常让人烦恼。但是每一家公司的注册流程都是类似的，需要准备的材料也是大同小异。那么公司注册要求是什么?为你解答。 公司注册流程依次为：查名(确定公司名字)→开验资户→验资(完成公司注册资金验资手续...

·实行计件工资和加班费两者有关系吗？
      实行计件工资和加班费两者有关系吗？当然是有关系的；根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规...

·被辞退哪些条件可双倍补偿
      被辞退哪些条件可双倍补偿用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、赔偿金相关法律依...

·劳动合同中的试用期怎么约定
      很多劳动合同中都有试用期方面的条款约定，对于劳动者和用人单位来讲，这个试用期其实也就是相互之间进行考察的一个时期。但这个期限也不宜过长，否则的话就会损害到劳动者的合法权益。那么通常情况下劳动合同中的试用期该怎么约定才好呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同中的试用...

·无法认定劳动关系要怎么办？
      在实践中，会发生许多用人单位与劳动者之间劳动关系无法确认的情形。一般情况下，如果要认定双方的劳动关系，只要出具双方签订的劳动合同即可，但还是有一部分用人单位并不与劳动者签订劳动合同，这就导致了双方的劳动关系无法认定。那无法认定劳动关系要怎么办?我们在以下文章中提供了相关的内容，一...

·劳动合同法丧假有什么规定？
      劳动工作者永远都是这个社会中的最大群体，所以无论是在劳动法中或是其他有关劳动者的现行条例中，都明确规定了婚丧假的基本情形。这也体现了我国法律有效的保障劳动者的基本权利，让立法更合理化，人性化。在本文中主要为你介绍劳动合同法丧假的相关规定。 一、关于丧假的相关规定 员工休丧假的...