违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？

苏州律师网 www.szLsw.net

  违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？不能同时并用。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金(经济补偿金｝和赔偿金二者当中选择一个。关于劳动合同法代通知金的问题代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综合上面所说的，如果用人单位违反了劳动合同那么代通知和赔偿金是不能同时并用的，只能选择其中对自己最有利的赔偿，因为两者的性质是不一样，一个是合法的解除劳动合同的经济赔偿，一种是违法解除劳动合同应承担的法律责任，所以，两者是不能同时给予赔偿的。

·劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?
      劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?尽管劳动合同法明文规定，要求用人单位要和劳动者签订劳动合同，但是一些小企业，仍然违反规定，不签书面的合同，这对于职工而言，是不利的。发生劳动纠纷后，职工首先得确定劳动关系，一般是通过仲裁的方式解决。那么，劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?下面我们...

·病假一般扣工资怎么算？
      病假一般扣工资怎么算病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工...

·一、单位员工可以随时辞职吗?
      一、单位员工可以随时辞职吗?不可以，员工辞职需要提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除;如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金;如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。擅自离职又称自动离职，...

·员工主动离职公司给补助吗？
      员工主动离职公司给补助吗员工主动离职公司没有给补助的义务，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单...

·隐避工程质量管理措施是什么?
      在商品房建设过程中，像水电工程、防水工程等都属于隐蔽工程，这些工程施工结束后，在外面是看不到的。隐蔽工程的质量一旦出现问题，后期维修是比较麻烦的。对于施工方来说，在施工的时候就要加强质量控制。那么，隐避工程质量管理措施是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、隐避工程质量管...

·工伤认定时效中断规定有哪些
      工伤即在工作时间和工作场所中受到的伤害。劳动者最不愿意受工伤，但天有不测风云，工伤多少会有点，您对工伤认定时效中断规定了解多少呢?而且劳动者在用人单位受伤的，申请工伤认定是有时效限制的，所以有可能碰到工伤认定时效中断的情况。我们现在就告诉您工伤认定时效中断规定有哪些。 1、申请...

·已满16岁童工可以找什么工作？
      根据我国对于童工的界定，16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工，而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们的年龄未满成年标准但是已经具备从事工作的能力，可以根据自己的意愿选择工作。那么已满16岁童工可以找什么工作呢？ ?其实只要是不可从事范围之外的都是未成年工...

·上海市劳动争议仲裁具体流程是什么?
      上海市劳动争议仲裁具体流程是什么？首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发2008 44号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍： 一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）...

·公司骗钱可以打工商局投诉吗？
      公司骗钱可以打工商局投诉吗 可以，协商不成起诉处理。 《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》： 第十一条 消费者投诉应当符合下列条件： (一)有明确的被投诉人; (二)有具体的投诉请求、事实和理由; (三)属于工商行政管理部门职责范围。 第十二条 消费者通过信函、...

·建筑劳务分包资质标准
      无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，并且要进行资质审核，资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?我们为您准备了下面的资料。 建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、...

·人防工程多少
      人防工程多少钱一平方米 人防工程的建造是需要一定的技术手段和方法的，而且，一个好的人防工程才可以起到一定的防护的作用，那么，人防工程多少钱一平方米?人防工程的使用方法有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍，供您进行来了解。 一、什么是人防工程 人民防空工程也叫人...