一、辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张?

辞退代通知金与补偿金是不可以同时主张的，赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

二、“代通知金”的标准如何确定呢?

《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?

当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。

如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?

比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?

有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

现代企业能够和劳动者和谐相处，也是非常大的学问，毕竟，企业的运行离不开劳动者，所以建立一个良好的劳动关系，对于一个企业的发展是十分有必要的，解除劳动合同，往往存在着经济补偿金和代通知金的支付，两者是不能够同时进行的。

·单位在什么情况下可以辞退员工
      单位在什么情况下可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、...

·一、民事主体的年龄多大有误工费?
      一、民事主体的年龄多大有误工费? 民事主体的年龄大于18岁就有可能有误工费，在正常情况下男方满60周岁，女方满55周岁的情况下就不会有误工费了，但实际上法律上对于误工费的赔偿根本就不是根据年龄的大小来决定的。尽管已经达到了国家法定退休年龄但是还仍然参加工作的群体大有人在。 一...

·不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久
      不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久?不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不...

·被辞退后工资下个月才发合理吗？
      被辞退后工资下个月才发合理吗？ 一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...

·劳动争议答辩状范文（单位版）
      劳动争议答辩状范文（单位版）劳动仲裁是我国规定的一种解决劳动者与企业之间的争议的一种友好的方式。劳动者如果和单位之间有矛盾并且公司并不能对其问题进行很好的处理，劳动者是可以在相关部门对其进行投诉，并申请劳动仲裁。然后司法部门会根据相关法律对其进行仲裁。今天我们为您整理了一篇劳动争...

·劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的
      天有不测风云，人有旦夕祸福，有些职业在工作中受伤是不可避免的。我国法律明确规定雇员在劳务关系中受伤，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系的赔偿到底是怎样的呢?接下来，就让我们为你解惑。劳动者受伤后劳务关系的赔偿是怎样的最高人民法院《民事案件案由规定》规定...

·员工病假期间公司能辞退员工吗？
      员工病假期间公司能辞退员工吗？ 一、员工病假期间公司能辞退员工吗? 员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...

·对于被拘役后需要劳动吗？
      对于被拘役后需要劳动吗？需要的；拘役，同时也是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪...

·不属于工伤的事故怎样处理
      不属于工伤的事故怎样处理?不属于工伤的事故按病假处理即可，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...

·公司可以辞退工伤员工？
      公司可以辞退工伤员工？ 一、公司可以辞退工伤员工? 公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

·工伤死亡赔付大概需要多少钱？
      工伤死亡在当今社会已经屡见不鲜，许多纠纷从工伤死亡的赔付开始。打工者及其家属在面临工伤死亡时，需要用法律的武器来维护自身的合法权益。那么，工伤死亡赔付大概需要多少钱呢?工商死亡赔偿的金额怎样计算呢？下面我们来为您详细介绍。 一、工伤死亡赔偿的计算方法 可以申请工亡，要求支付...