一、病假满多少天解除劳动合同?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、病假满多少天解除劳动合同?


根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：


(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;


(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。


自参加工作以来的总的工作年限在10年以下，且在本单位工作时间不满5年的，那么法定的医疗期是3个月，医疗期满之后，不能胜任原来工作的，单位应该为其安排适合其身体的工作岗位，如果仍不能胜任，单位可以解除劳动合同，且无需给予赔偿。但是如果单位在您的医疗期满之后，未给您安排其他工作就直接单方解除劳动合同，可以要求单位根据在该单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金。


二、用人单位可以解除劳动合同的情况


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


我国法律规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。


一旦你达到了单位所规定的工作年限，在生病的时候就可以获得请病假三个月而不被辞退的情况，一般来说用人单位对公司的老员工是比较优待的，从这一点上看也是警醒当代的年轻人不要动不动辞职换岗，寻找适合自己的工作固然重要，但有一份固定的工作也是必不可少的。

·什么情况辞退员工不用补偿金
      什么情况辞退员工不用补偿金 一、什么情况辞退员工不用补偿金 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;...

·适用“双倍工资”的范围
      适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或...

·旷工多少天可以辞退员工
      一般员工在工作时间要是有其他的事情，那此时可以向单位请假，然后根据实际情况看是否批假。但现实中，却经常出现员工无故旷工的情况，也就是说在没有给单位打招呼的情况下，就直接不来上班。作为单位遇到这样的情况可以辞退该员工，那通常旷工多少天可以辞退员工呢?详细内容请在下文中进行了解。 ...

·我国职工福利费包括哪些？
      劳动人民一直是我国经济发展的重要组成人员。对我国的经济发展有着至关重要的作用。我国为了回报这些劳动者的努力，从国家层面制定了相应的职工福利政策，让我国的劳动者，能够享受到国家改革发展带来的成果，提高我国劳动者的生活水平。那么，我国职工福利费包括哪些？ 一、我国职工福利费包括哪...

·签两年劳动合同违约怎么赔偿？
      合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。 一、劳动合同违约的赔偿方式 1、恢复原状 恢复原...

·慈溪工伤鉴定去哪里做，鉴定流程是怎样的？
      在外奔波难免碰壁，甚至受伤，当员工在公司因机械或重物等原因导致不幸受了工伤，那么工伤鉴定是必要的一个流程，然后才能申请和要求相关赔偿，但是很多人并不清楚工伤鉴定在哪儿做，下面跟着我们一起来看一下慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定的相关内容吧。 慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定？ 慈溪工伤鉴定要...

·九级工伤认定标准是什么
      在日常的工作和生活中，如果遇到工伤，用人单位应该根据工伤鉴定的程度分别对员工进行赔偿。一般来说，我国的工伤鉴定级别从一级到十级不等。每一级别的受伤程度都是不一样的，鉴定机构就是根据制定的标准对当事人进行鉴定的。下面我们为您介绍的是九级工伤认定标准是什么? 九级工伤认定标准...

·旅游合同纠纷误工费怎么算？
      旅游合同纠纷误工费怎么算？ 一、误工费的计算方法 1、按相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固...

·不服工伤认定结果怎么处理
      法律中有明确规定认定部门在受理了工伤认定申请之后，必须要在60日内作出认定结果。而此时如果申请人提供的认定材料比较齐全，自然在情况不复杂的情况下，作出认定结果的时间就要快一些。但此时也会出现当事人不服工伤认定的情况，这样的情况下应该怎么处理才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ...

·一、三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗?
      一、三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗? 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制...

·女职工哺乳期待遇包括哪些方面
      女职工哺乳期待遇报刊哪些方面第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每...