员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  
一、怀孕单位能解除合同吗


根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。


二、女职工孕期有哪些特殊保护


实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。


1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。


2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。


3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。


4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。


现在女性参加工作，进入职场，是一件非常正常的事情。但是在职业发展中，会受到很多的不公平的对待，比如说职业性别歧视，在怀孕期间被迫辞职等等情况。国家为了保护女性员工的合法权益，出台了相关的法律。女员工在怀孕或者哺乳期间受到劳动法的保护，具体咨询专业的律师。

·什么时候签订劳动合同
      劳动合同中需要明确用人单位和劳动者的权利、义务，因此也可以说一份好的劳动合同是对单位和劳动者利益的保障，那么您知道一般是什么时候签订劳动合同吗？我们将在下文中为您做详细解答。 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、...

·劳动仲裁的风险
      发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：
    1.仲裁请求不当的风险。
    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...

·宁波工伤认定超过30天怎么办？
      宁波市民如果在单位遭遇工伤事故，要进行工伤认定。按照有关规定，单位为职工申请工伤认定，要在事故发生后30天内提出。可是现实生活中，单位办事效率低下，导致工伤认定时效已过的事情时有发生。那么宁波工伤认定超过30天怎么办？下面我们给您分析下这个问题。 一、宁波工伤认定超过30天怎么...

·企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？
      企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？ ?首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。 ?其次，员工被停发工资之后，后又...

·劳动合同法司法解释三的最新内容是什么？
      在约束劳动关系领域，我国制订了劳动法和劳动合同法两部主要法律。为了辅助该法实施，还制定了一些包括仲裁法在内的诸多附属法。在这之中，劳动合同法因为约束的问题和广大劳动者息息相关，关注度也最高。那么劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? 劳动合同法司法解释三的最新内容是什么? ...

·谁能为劳动者申报工伤认定？
      劳动者在工作期间受伤后，单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的，需要申报工伤认定，由相关的机构认定为工伤才行，这也是劳动者维权的保障。那么，劳动者受伤后，谁能为劳动者申报工伤认定呢?对于申报工伤认定的主体来说，应该如何申报工伤认定?对此，本文将一一为您展开详细的描述。 一、谁...

·出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容？
      出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容？ 一、出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容? 出版物印刷代加工合同范本应该包含应该交付加工物品以及加工期限等内容，印刷出版物必须有版权页和条形码。 1、版权页的内容包括：书名、作者、编者、译者的姓名;出版社、发行社和印刷者名称及...

·一、工伤认定时间的时效是多久？
      一、工伤认定时间的时效是多久根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，...

·加工厂倒闭怎么办，工资补偿怎么办？
      加工厂倒闭怎么办，工资补偿怎么办？ 1、劳动合同终止的情形 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破...

·原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？
      一般来说，员工正常从单位离职，按照单位的相关流程办理过正规的离职手续，单位都需要开具解除劳动关系的证明，那么原单位解除劳动关系的证明原件怎样的?劳动关系有哪些判断依据?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、原单位解除劳动关系的证明原件怎样的 解除劳动关系证明 我单位 同志，身...

·没有劳动合同怎样申请工伤保险?
      没有劳动合同怎样申请工伤保险? 根据《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”提出工伤认定申请应...