一、退休劳动合同终止通知书是否需要发放?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、退休劳动合同终止通知书是否需要发放?


退休人员，单位不发放终止劳动合同通知书，而应该办理退休手续


国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：


1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。


2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。


3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。


4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。


二、职工办退休


1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;


2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。


3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。


4、到指定银行办理养老金代发借记卡。


5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。


三、办理退休需要哪些资料?


1、居民身份证原件及复印件各一份;


2、本人的户口;


3、人事档案;


4、登记照片一张;


5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);


6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;


7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;


8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。


毕竟劳动者到了退休年龄以后在法律上就意味着劳动合同的自动终止了。所以，再强制性的要求公司出具一份劳动合同终止通知书也没有任何实质意义。当然，现实生活中还有大部分提前内退的职工，提前退休和到了法定退休年龄去办理退休的，需要提交的资料有些是不一样的。

·深圳社保工伤鉴定流程是什么
      近年来，越来越多的人去往北上广打拼自己的美好未来，其中深圳因为其环境好，工作待遇好成为了广大劳动人民心之向往的城市，但无论什么工作我们都无法避免因为或大或小的意外而产生的工伤，那么我们该如何鉴定工伤进而获取赔偿，那么我们就以深圳为例，了解一下深圳社保工伤鉴定流程。 【受理机构】...

·一、辞职老板不给结工资怎么办?
      一、辞职老板不给结工资怎么办?辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报...

·电气工程质量验收规范有哪些
      电气工程质量验收规范有哪些具体规定自电气时代以来，时至今日，电和气都是我们生活中必不可缺少的能源。为了更好地利用资源，给我们创造更舒适方便的生活环境，我们现在完成了建筑工程的修建后一般都是需要进行安装电气工程，在安装完毕后还有经过验收后才能投入使用。那么，电气工程质量验收规范有哪...

·劳动合同到期未协商可以直接离职吗？
      劳动合同到期未协商可以直接离职吗？ 一、劳动合同到期未协商可以直接离职吗? 劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)...

·在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳动合同法
      在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、...

·未申报工伤可否申请做鉴定
      未申报工伤可否申请做鉴定需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定，但也...

·员工职务发明不给公司犯法吗
      员工职务发明不给公司犯法吗如果是利用公司的物质条件完成的发明创造那么专利权是公司的，不给就犯法，如果和职务无关，那么职工是可以申请专利的，如果双方因为职务发明的问题不能协商的，那么就只有通过法院起诉的权利来进行。第七十六条 对职务发明创造的发明人或者设计人，单位应当给予奖励，在专...

·劳动争议仲裁中的举证时限
      

　　1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
　　4.当事人在...

·在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依
      在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依法履行双方各自的权利和义务，才能构成合法的劳动关系，假如用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者依旧在单位工作，履行了自己的义务，这样的关系算事实劳动关系的情形吗？今天的我们就来给您介绍一下事实劳动关系的情形。 事...

·工伤保险待遇
      工伤保险待遇 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期...

·劳动争议的处理方式有哪些
      劳动争议的处理方式有哪些1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工...