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苏州律师
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解除劳动合同备案需要多久解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。 用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。 通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系二、劳动合同备案所需材料1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)，合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份(可在A4纸上排列复印)5、初次备案的单位须办理立户手续(在本窗口办理)以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。综上所述，劳动合同在备案之后，是不需要解除备案的，而且备案也不是必须的，有需要的那么可以去劳动主观部门去备案。如果不备案，也不会影响到合法的劳动合同的效力。但作为一个有责任的劳动者，最好及时的去备案。
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