工伤保险赔偿比例是多少

苏州律师网 www.szLsw.net

  工伤保险赔偿比例是多少?工伤保险赔偿比例是根据工伤造成的实际影响确定的，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。二、申请工伤保险待遇需携带哪些材料?(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;(4)职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄)，供养亲属抚恤金审批表;(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书;(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。(7)一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。实际上，在工伤事故当中的赔偿标准本来就是按照给工伤职工造成的实际损失计算的，并没有什么相应的赔偿比例，而且，工伤赔偿问题不是有些职工想的那样，没有购买工伤保险就不能获得赔偿了，没购买工伤保险是公司自行赔偿的。

·建设工程大概是目前最常见的工程项目了，而建设工程合同纠纷也占
      建设工程大概是目前最常见的工程项目了，而建设工程合同纠纷也占据了纠纷案件中一大部分。为了更好维护我们的权益，建设工程合同纠纷的诉讼时效成为一个关键问题。我们的我们也专门收集整理了以下内容，一起看一下。 一、建设工程不同部位质量缺陷纠纷案件诉讼时效 1、工程质量缺陷不适用“出售...

·工伤认定和赔偿具体流程:
      工伤认定和赔偿具体流程: 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的...

·劳动者付出劳动后，用人单位应当按照法定和约定的条件
      劳动者付出劳动后，用人单位应当按照法定和约定的条件支付工资，但并不是所有的劳动报酬，都是工资。那么，哪些收入不属于工资范畴呢？现在很多用人单位都给予劳动者很多额外的钱物，例如车补、饭补等。那么，饭补是否计算在工资内？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、哪些收入不属于工资范畴 ...

·建筑工程中的用工关系是怎么样的？
      现如今经济发展脚步加快，人们富裕起来了对生活的质量就有了更高的追求，所以对房子的需求便越来越大。因此房地产这一行业进步的脚步加快，那么在房地产建设工地上会的包工头、工人等他们之间的关系是怎么样的。现在我们就建筑工程中的用工关系是怎么样的?这一问题进行解答 一、建筑工地是属于劳动...

·工伤如何认定？工伤认定鉴定程序的规定是怎样的？
      如今社会发展迅速，我们的工作也日益繁忙。为了更美好的生活，我们加倍努力的工作，与此同时我们更应该注意自己的身体健康。在工作中肯能会遇到受伤的情况，那么我们应该如何进行工伤鉴定，工伤认定鉴定程序又是怎样的呢?接下来由我们给您详细讲解。 工伤认定鉴定程序相关规定 工伤鉴定程序的法律...

·单位克扣未成年工资犯法吗？
      单位克扣未成年工资犯法吗？肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分...

·加工合同协议书范本包括什么内容？
       一、加工合同协议书范本包括什么内容? 加工合同的主要条款，是合同的核心部分，条款必须完备。其主要条款包括：品名或项目，数量、质量、包装、加工方法，原材料的提供以及规格、数量和质量，价款或酬金，履行期限、地点和方式，验收标准和方法，结算方式、开户银行和帐号，违约责任，双方约定...

·辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
      辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支...

·辞退开除的员工能领失业金吗？
      辞退开除的员工能领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)...

·老板不签合同拖工资可以报警吗
      老板不签合同拖工资可以报警吗 一、老板不签合同拖工资可以报警吗 依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

·未签劳动合同法对用人单位有什么影响
      《劳动合同法》是我国现有法律体系中较为重要的一部分，劳动者在选择适合的工作和往往会与公司签订劳动合同，劳动合同是对员工的一种保障，受到法律保护，用人单位不签订劳动合同会受到法律的惩罚，下面我们就为您具体介绍下未签订劳动合同法对用人单位的影响。 用人单位不签劳动合同有什么后果? 如...