眼睛工伤伤残鉴定标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  由于长时间进行刺眼的工作导致自己眼睛受损，视线模糊无法正常行走以及生活，像这种情况属不属于工伤导致的伤残呢?这个问题我们的回答不是最正确的答案，还是要对照官方的眼睛工伤伤残鉴定标准才能得出比较准确的答案。如下就是眼睛工伤鉴定伤残标准。

一、眼睛工伤鉴定伤残标准

一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

三级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径

≤20°);

2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级：1)双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 2)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25; 4)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1; 5)双眼视野≤40% (或半径≤25°);

6)一侧眼球摘除者

六级：1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4; 2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3; 3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2; 4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

七级：1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8; 2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常; 3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6; 4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级：1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5; 2)双眼矫正视力等于0.4;

3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;? 6)睑球粘连影响眼球转动者;

7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级：1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响

外观者;

2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6; 3)双眼矫正视力等于0.5;

4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

十级：1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8; 2)双眼矫正视力≤0.8;

3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者; 4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者; 5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

9)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者; 6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者; 7)晶状体部分脱位; 8)眶内异物未取出者; 9)眼球内异物未取出者;

10)外伤性瞳孔放大;

综上所述，根据眼睛工伤伤残鉴定标准，以上情况已经达到了二级以上的伤残等级了，所以是可以判定为工伤并可以要求单位赔偿的。但是工伤鉴定结果必须由专门鉴定机构得出才足够权威，这也是向单位索赔的最合法合理的凭证。

·劳动关系合同是什么，劳动合同有什么联系？
      劳动关系与劳动合同是两个不一样的概念，存在劳动关系的时候并不要求也一定签订劳动合同，劳动关系合同两者寄存在一定得区别，也存在着一定得联系。两种不管是建立还是终止都是不一样的。因此，需要注意区分劳动关系和劳动合同，解除的时候也需要注意是按照哪种规定进行的。 一、劳动关系合同 1、...

·工伤死亡赔偿标准2023
      工伤死亡赔偿标准是怎样的1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，...

·劳动仲裁开庭有哪些程序
      劳动仲裁需要走哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及...

·一、企业解除劳动合同流程是什么?
      一、企业解除劳动合同流程是什么?(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...

·鉴定人出庭前准备工作有哪些？
      鉴定人出庭前准备工作如下：(一)接到出庭通知后，立即将原鉴定档案材料调出，温习全部内容认真回忆原鉴定时的每一细节，翻阅有关记录，熟悉相关资料，再一次对原鉴定结论进行审查，要做到对案件中所涉及的鉴定技术以及工作职责内的问题了如指掌。(二)与本案的承办法官联系，详细了解案件当事人双方...

·工伤认定有年龄限制吗？
      工伤认定是劳动者受伤之后，治疗完成以后向劳动鉴定委员会所申请的工伤鉴定事项，是劳动者伤残能力鉴定等级的基础和后期工伤补助及伤残补助金索赔的基础，那么工伤认定有哪些要求，工伤认定有年龄限制吗，公司员工超过退休年龄可以进行工伤认定吗？ 工伤认定办法规定 职工发生事故伤害或者按照职业...

·劳动争议仲裁当事人举证
          1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。
    
    　　2.当事人有责任对自己提出的...

·工伤不认定部分如何赔付
      工伤不认定部分如何赔付当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直...

·病假解除劳动合同是否合法？
      病假解除劳动合同是否合法?病假解除劳动合同是不合法，《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...

·劳动福利待遇内容有哪些
      在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇内容有哪些？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、...

·工程合同违约金比例
      工程合同违约金比例合同的违约金，是双方当事人事先约定好在合同当中进行填写的。当一方当事人违约，就会向另一方支付一定的违约金额。在工程合同当中，由于金钱数额比较大，在计算时是比较复杂的。那么工程合同违约金比例是怎么计算的，我们整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。 工程合同违约...