根据法律规定十级工伤能赔6万吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  根据法律规定十级工伤能赔6万吗?根据法律规定十级工伤能赔6万，但是具体的情况它也是分为不同的情形来进行区别对待的。十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。其他，比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。二、确定工伤赔偿。确定工伤的赔偿是否合理，要看工伤等级应该得到的赔偿标准，是否符合相关的法律所规定的内容。当事人如果受到的伤残等级达到了十级的标准，根据相关规定，应该按照当事人本人的工作标准，赔偿七个月的工资，同时还要向员工支付一次性的关于伤残的补助。我国法律规定，如果当事人与用人单位之间，签订的劳动合同到期了，用人单位应该按照本地职工的月平均工资标准，对当事人支付相关的医疗补助，以及关于就业的相关补助。同样，如果是作为员工的一方当事人，自愿与用人单位解除劳动合同，也应该按照以上的补助标准去执行。具体的相关规定，还要根据地方的规定去执行。所以，确定工伤等级达到了十级，具体的赔偿金额，还要根据员工自己的工资来判断。如果员工发生了工伤，作为单位的一方，与员工之间通过协议进行私自处理。但是没有向主管部门备案，也没有通过相关的劳动部门，对员工进行工伤的认定。这时候与员工之间的协议不具有法律效力。如果员工的用人单位，为员工缴纳了工伤保险的话，关于员工治疗期间的一些费用，以及相关的补助费用，会由工伤保险部门对员工进行支付。根据我国的法律规定，不管是什么性质的单位员工，都有权利向受我国工伤保险所赋予的群里，可见参与工伤保险的重要性。在现实生活当中，作为单位的员工，一定要与用人单位之间签订合法的劳动合同，在必要的时候，可以用法律的武器为自己维护权利。因为经常有员工受伤，单位的老板逃避责任的情况，学会运用法律的武器，才能更好的保护自己。现实生活当中，在发生工伤的时候，对于劳动者第1个方面就是担心自己的身体健康之后会不会留下一些安全隐患，但是不管是有什么样的后续治疗问题，都是可以由工伤来进行赔付的，但是前提必须是能够成功的认定成为工伤，所以在此之前工伤认定非常的重要。

·事故死亡半年工伤认定是否有效
      其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是经过很长一段时间以后听别人说的.在下文当中我们要为您介绍的是事故死亡半年工伤认定是否有效? 一、事故死亡...

·已满16岁童工可以找什么工作？
      根据我国对于童工的界定，16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工，而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们的年龄未满成年标准但是已经具备从事工作的能力，可以根据自己的意愿选择工作。那么已满16岁童工可以找什么工作呢？ ?其实只要是不可从事范围之外的都是未成年工...

·《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？
      《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？ 一、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容? 《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...

·眼睛无法矫正算工伤吗？
      眼睛无法矫正算工伤吗?如果在干活中受伤，则眼睛视力无法矫正算工伤。是否属于工伤与治愈与否没有关系。只要符合工伤认定的条件，即属于工伤。发生工伤事故，可人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料...

·群众工伤认定程序是什么？
      受伤在生活中时常发生，一些比较轻的受伤对于受害者没有太大的影响，但是如果是比较严重的手上就会造成很大的影响，而在工作中如果受伤就是属于工伤，在相关部门的认定之后可以得到一定的赔偿，保障受害者的权益，那群众工伤认定程序是什么?下面就详细介绍。 群众工伤认定程序是什么? 一、申报...

·工程分包额度限制是怎么规定的
      工程分包额度限制是怎么规定的?工程分包额度是没有限制的，一般主体工程是不能分包的。《建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包...

·根据法律的规定入职哪天就有工资了吗？
      对于大多数已经工作的劳动者们来说，工资就是他们的精神食粮，也是他们工作的一种动力。在我们的现实生活中，入职需要办理相关的手续，其次，很多人都想要知道根据我国的法律的规定入职哪天就有工资了吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、入职几天离职就会有工资吗 新员工入...

·一、劳动合同在原单位怎么取?
      一、劳动合同在原单位怎么取? 离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 二、劳动合同签署注意事项 ...

·劳动者工资包括哪些内容
      劳动者工资包括哪些内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补...

·根据我国劳动法的相关规定
      根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的时间没有与劳动者签订劳动合同，则应该向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。如果用人单位与劳动者进行劳动合同的补签，也是必须要对劳动者的损失进行补偿的，本文就对“补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗”相关法律政策...

·非法使用童工如何处罚
      《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责...