食品厂员工健康证做不出能辞退吗?

苏州律师网 www.szLsw.net

食品厂员工健康证做不出能辞退吗?可以辞退，但前提是符合条件的，<劳动合同法>第四十条第一款规定办理:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可提前三十日以书面形式通知员工本人,可解除劳动关系,需要支付经济补偿金,一年工龄一个月的上年度平均工资,但前提条件是,需要医疗期满结束后而且是不能从事原工作,在疗养中是不能与其解除劳动关系的.二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违反纪律职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。三、补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。综合上面所说的，辞退员工不能以不合法的理由而进行，而只针对于做不出健康证就进行辞退的，那么这种做法也是不可取的，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来，辞退就代表着双方没有任何的劳动关系，从而才不会引起各种纠纷。

·20年员工辞退补偿标准是怎样的？
20年员工辞退补偿标准是怎样的?20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

·建筑工程项目管理制度的主要内容有哪些
建筑工程项目管理制度的主要内容有哪些建筑工程项目管理制度一、总则 1、质量管理工作是保证和提高工程质量的重要环节。我们应贯彻“质量第一，预防为主”的方针，切实加强施工质量的预控、检查和验收制度，便于发现问题，及时纠正，让顾客的要求得到满足。 2、质量管理部要牢固建立“...

·工伤鉴定工友证明材料有哪些？
我们知道受伤在生活中经常遇到，无论是大的受伤还是小的受伤都会各自己带来一定经济损失，还会仍受疼痛，在工作中受伤是很多人经常遇到的问题，但是在工作中受伤是属于工伤，可以得到一定的赔偿，需要进行办理相关的手续认定，那工伤鉴定工友证明材料有哪些?下面就详细介绍。一、工伤鉴定证明材料...

·劳动关系建立时间的举证责任将有谁承担？
在诉讼案件的举证环节虽然主张“谁主张，谁举证”，但是诉讼案件毕竟事关当事人双方，这也就意味着双方都有举证责任。但是在举证责任并不是平等的分配，在实际操作中会有明确的举证责任承担者存在，另一方主要是质证。那么劳动关系建立时间的举证责任将由谁来承担呢？一、劳动关系建立时...

·对于社保是当月工资扣吗？
对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和...

·劳动合同法毁约需要支付违约金的情形有哪些
一、劳动合同法毁约需要支付违约金的情形有哪些? 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...

·工程居间合同无效的情况有哪些
工程居间合同无效的情况有哪些由于法律规定不明确，很多有工程居间行为的个人对建筑工程居间合同是否合法有效存有很大争议，了解工程居间合同的有效或无效对我们工程的合法性十分重要，那么到底工程居间合同无效的表现有哪些呢？为了避免纠纷，下面我们为你介绍。一、工程居间合同的概念居间人与施工单...

·工伤后保持劳动关系是否合理？
众所周知，有一些工作岗位，对于身体素质是有一定的要求的，所以，我们在进行确定工伤后保持劳动关系与否的时候，也是有一定的标准的，具体的情况需要根据伤残的情况来进行确定。接下来，我们会为您介绍相关的标准以及申请工伤的时间的期限都是如何进行规定的。一起来了解一下吧。一、工伤后是...

·注册劳务派遣注册资本要求是多少？
注册劳务派遣注册资本要求是多少《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属...

·工程质保金投标时规定是什么？
工程质保金投标时规定是什么？一项工程完成之后，如果质量不合格的话，那么工程的所有人肯定会找施工方来进行理论。有的时候这种真的是比较困难的。为了减少这种困难，很多人都会选择在工程款项当中预留一些质保金，就是为了确保质量的。那么工程质保金投标时规定是什么?下面为您介绍。一、建...