承揽关系与雇用关系的区别。

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1、标的物不同。承揽关系中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人劳动本身要有成果。

2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。

3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作的承揽人承担，雇佣合同履行中所产生风险由雇主承担。承揽合同中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人一般不负责任，由承揽人承担。如果定作人对定作、指示、或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

·承揽合同中承揽人的义务
      承揽合同履行过程中，承揽人应履行下列义务：

    一、承揽人应按合同的约定完成定作成果，按《合同法》的规定，主要体现在以下几个方面：

    1、按照定作人的要求完成...

·装修工人受伤，业主是否承担责任？
李先生找到了一家装修公司，在装修公司的介绍之下，将阳台的封闭工作交给了一家不锈钢铝合金加工部。在对方安装铝合金门窗的时候，装修工人程某因为发生意外坠落导致小腿骨折。事故发生后，程某直接打了120将程某送至医院。因为对方暂时没钱，李先生就好心地帮忙垫付了医药费。之后，程某就认为自己...

·承揽关系与雇用关系的区别。
1、标的物不同。承揽关系中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合...

·承揽合同工作成果风险的承担
承揽合同工作成果发生毁损、灭失的风险的承担，应区别情况，有以下三种承担情况：

一、承揽人完成的工作成果在没有交付给定作人之前毁损、灭失的，灭失、毁损的风险应由承揽人承担。《合同法》第二百六十五条规定“承揽人应当妥善保...

·承揽合同的主要条款
          签订承揽合同合同，应具备主要条款以下：
    　　一、双方的姓名或名称、住址、法人代表的姓名;
    　　二、委托的标的物(应写标的...

·承揽合同的法律定义
承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，收取定作人支付的报酬的合同，它包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等，主要内容包括：1、标的物；2、数量；3、质量；4、报酬、5、承揽的方式、6、材料的提供；7、履行的方式；8、验收标准和方法；9...

·口头承揽关键人员受伤谁的责任？
口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，定作人应赔偿相应的损失。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定...

·承揽关系工人受伤责任归谁？
承揽关系工人受伤，原则上定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的除外。法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求...

·承揽关系与劳动关系的区别
一是看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳动关系中劳动者对于工作如何安排没有自主选择权，劳动者接受用人单位的管理和支配，双方在身份上具有隶属性。二是看劳动者是否自带劳动设...

·赠送装修的质量差，可以主张违约吗？
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。承揽合同中，承揽人应按定作人的要求完成工作，并交付工作成果。定作人的要求体现在双方签订的合同之中，除双方另有约定外，承揽人应严格按照合同约定的材...

·承揽合同中定作人的义务
承揽合同中定作人应履行下列义务：

一、定作人应协助承揽人完成工和任务。《合同法》第二百五十九条规定“承揽人工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。”如果定作人不履行协助义务的，承揽人可以顺延履行期限，超过顺延期的，...