兼职工作算劳动关系吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  由于社会经济发展的迅速，人们的生活压力也随之增加。有很多的人在社会生活中面对激烈的竞争，都会选择进行兼职的方式，为自己赚取更多的收入，从而应对目前严峻的生活条件。但是，目前社会上的兼职种类很多，很多时候都会在兼职的时候发生不同的问题。那么，兼职工作算是有劳动关系吗？



兼职工作算是有劳动关系吗



对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。



上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。



但是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。



劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于兼职算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看兼职的内容来定夺的，因为并不是所有的兼职都涉及到劳动关系的内容。



之所以很多的劳动者在进行兼职的时候都会考虑兼职和劳动关系之间的联系。因为，劳动关系的承认就意味着用人单位对劳动者的权益具有保护义务。劳动者在进行劳动的时候，也会得到相应的保障。不过，对于兼职工作算是有劳动关系吗这种问题，主要还是看用人单位方面的态度，只要用人单位承认，那么兼职就是有劳动关系。

·劳动合同没有公司盖章只有劳动者签名，是否属于未订立劳动合同？
      用人单位将劳动合同书文本交给劳动者，即是向劳动者发出要约，劳动者在劳动合同书上签字即为承诺。劳动合同在劳动者完成签字并将劳动合同交还用人单位时已经成立，即便用人单位未在劳动合同上加盖公章，亦属形式要件存有瑕疵，并不等同于未签订书面劳动合同，劳动者以此主张未签订劳动合同二倍工资的，...

·未经用人单位批准加班的，是否有加班费？
      根据劳动法司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫和变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的...

·疫情管控措施期间，用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知？
      一般而言不得取消，如果擅自取消，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系，应自实际用工之日起建立劳动关系。然而，根据《民法典》第五百条规定：“...

·无效劳动合同常见的13种情形
      无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健...

·外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?
      一些平台用工合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。部分配送站点承包经营企业形式上将配送员的招募和管理工作外包给其他企业，但实际上仍直接对配送员进行劳动管理，在劳动者主张相关权益时通常否认与劳动者之间存在劳动关系，将“外包”当成了规避相应法律责任的“挡风板”“防火墙”，增加...

·劳动合同终止漏洞的避免
      企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写出关于申请终止合同的书面材料的办法，此类问题也迎刃而解。 值得注意的是：一定要提前30日解...

·无效劳动合同常见情形
          常见情形
    
    　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
...

·签订劳动合同应注意的事项
      一、有关劳动合同的签订

    1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？

    答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位...

·什么是事实劳动关系？
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...

·员工在给用人单位造成哪些损失时需要承担赔偿责任？
      在劳动者有过错给用人单位造成损失的时候，劳动者仍然需要承担相应责任的，那么是哪些情形呢？ 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...

·什么情况下不能拒绝单位安排的加班？
      根据“关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”第七条 具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，...