发生分包工程款结算纠纷后如何拿到工钱

苏州律师网 www.szLsw.net

  发生分包工程款结算纠纷后如何拿到工钱 一、什么是分包工程款
在建设工程领域，实践中存在的大量工程款结算纠纷都发生在实际施工人和他的直接上一级分包关系之间。这一层次的分包关系，绝大多数都是几级违法分包下来的，可能是通过多次的包工头分包下来，也可能是第一次分包就是没有合法资质的分包，再通过包工头分包，这是有中国特色的现象。这些乱象的根本在于很多分包单位不规范，有些没有取得合法资质;也在于国内只要非国有、重点工程的分包链条，其分包关系链条的形成有很长历史痕迹和利益链条，冰冻三尺、非一日之寒。
二、分包工程款结算可能引发什么纠纷
在日常碰到的工程款纠纷中，我们可以将之分为两大类：违法分包给实际施工人或层层违法分包给实际施工人。在发生纠纷之后，与实际施工人签合同的往往是不具备资质的包工头，或者本身分包方具备资质，但违反不能分包的规定，分包下来，所签的合同往往不完整，要么合同所盖章不是公司法人章，要么获得授权签字的代表不具备公司授权资格，再加上实际施工人往往法律意识比较淡漠，对工程合同的相关规定比较陌生。凡此种种，不一而足。这就直接导致了工程竣工后实际施工人在索要相应工程款项的过程时，各层分包方以各种理由搪塞、推委，少付甚至不付该款项。工程款在层层给付过程中由于这样那样的原因纠纷交互，直接导致了实际施工人很难将工程款拿到手。
三、分包工程款如何顺利拿到结算
那么在不存在转包或违法分包的建设工程中，实际施工人又如何顺利拿到报酬呢。合同法第二百八十六条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿问题的批复》第一条，人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。以司法解释的形式对建设工程合法分包工程竣工后承包人获得报酬提供法律保障。
以上是关于分包工程款结算纠纷产生的原因分析和解决办法的解答，分包承包人与上一级发包方之间出现工程款结算纠纷的时候要积极寻求法律的帮助，通过法律途径拿到工程结算款，以便实际施工工人们可以顺利获得辛苦所得的应有的劳动报酬。

·分部工程质量检测资料包括哪些？
      分部工程质量检测资料包括哪些？对于工程建设，在其施工结束后，都是需要进行质量检测的。通常而言，质量检测由质量监督机构对该工程的质量进行检测，然后作出相应的评定，在此之后，才能确定是否能被验收。工程检测需要用到一些规定的资料，为了便于您了解，下面将为您介绍，分部工程质量检测资料包括...

·劳动合同是劳动者和企业方签订的合同
      劳动合同是劳动者和企业方签订的合同，以此来确定双方的契约关系，一般情况下，是不会有一方违反劳动合同的，因为劳动合同上肯定都附加上了高额的违约金，有的劳动合同违约金是以用人单位的培训资金来算的，那么，如果一方违约，另一方劳动合同违约10倍赔偿违法吗，下面我们就通过劳动法的有关知识来...

·企业倒闭,员工补偿
      企业倒闭,员工补偿 一、法律依据：《企业破产法》 第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申...

·童工的法定年龄是多少岁？
      我国法律对童工的禁止使用有着明确的使用规定，会对使用童工的企业处以严厉的惩处。这是我国法律保障儿童人身安全，儿童身心健康发展以及国家发展长远的重要措施。那么，2017童工的法定年龄是多少岁？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、年童工的法定年龄是多少岁? 《...

·怎么给公司依法立即解除劳动合同
      只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的...

·解除劳动合同的这种决定对不同的职工来说所面临的人
      解除劳动合同的这种决定对不同的职工来说所面临的人生境地是完全不一样的，有些劳动合同的解除对于职工来说是面临了新的挑战和机遇，但也有人就会因此丧失工作缺乏最基本的经济来源，当然就给社会的和谐发展状况带来了一丝隐忧。其实职工自己应该平时就注意了解一下解除劳动合同细则的详细规定是什么?...

·劳动合同法41条规定的情形是什么？
      劳动合同法41条规定的情形是什么?《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企...

·员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
      员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗? ?为顺应社会的发展，现在人工作基本是朝九晚五，甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大，适应能力不强的员工跟不上，工作压力被放大后脑子里的弦断了，可能就会患精神病。那么，这个时候公司是否有相应的责任，就要认定精神病是否为工伤。 ...

·装修工程承包方式都有哪些
      装修工程承包方式都有哪些？ 家装不仅是个人风格的外在体现且与我们的居住体验直接挂钩，良好的家装可以使得我们的居住生活更为愉快，为此在进行家装时大多数的置业者会将此工程承包给有经验的家装公司。但是对于家装公司的承包方式很多置业者都不是特别的了解，下面就由我们为您详细介绍具体的装修工...

·劳动者主动离职发工资吗？
      劳动者主动离职发工资吗？ 一、劳动者主动离职发工资吗？ 要发的；不过如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单...

·其实对于工伤的赔偿问题
      其实对于工伤的赔偿问题，没有结合工伤的具体的案例是没办法统一按照一个固定的标准去衡量的。有些员工的工伤伤残程度，经过鉴定以后属于第十级别，然后当事人可能也是从其他的渠道当中得知十级工伤鉴定的结论有着12条的赔偿项目。下面我们就针对十级工伤鉴定十二条赔偿是怎么规定的这个问题来详细的...