川煤集团劳动争议案例如何裁判？

苏州律师网 www.szLsw.net

  川煤集团劳动争议案例如何裁判？ 一、案情简介
原告鹤煤集团新闻中心诉称：2010年10月其单位成立后，将部分业务对外承包，被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，其工资由工程承包人支付，被告李贵林与其单位不存在任何劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月24日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书，其单位不服，故诉至法院，请求判令：
1、其单位与被告李贵林之间不存在劳动关系;
2、其单位不应向被告李贵林缴纳养老保险金，支付失业救济金、经济补偿金及额外经济补偿金。
被告李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，并支付其21 618元(其中失业救济金10 368元，经济补偿金7500元，额外经济补偿金3750元);2、原告诉称其系工程承包人员，双方不存在劳动关系，于法无据，因为其系个人不具备工程施工的相关资质，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
二、法院认定
被告李贵林自2006年3月到鹤煤电视台负责山城区有线电视的网络维护和安装调试工作，2010年鹤煤电视台并入被告鹤煤集团新闻中心，被告李贵林被安排负责福田四区、五区、六区有线电视、宽带的网络维护和安装工作，期间，被告李贵林月工资1500元，原告鹤煤集团新闻中心未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月31日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书，裁决：
一、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费 26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由被申请人承担;
二、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤煤集团新闻中心一次性支付申请人李贵林21 618元(其中失业救济金10368元，经济补偿金7500元，额外经济补偿金3750元)。原告鹤煤集团新闻中心不服上述仲裁裁决，为此成讼。上述事实，有鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书、银行存折、考勤表等证据予以证实。
三、法律分析
被告李贵林自2006年3月到鹤煤电视台负责山城区有线电视的网络维护和安装调试工作，2010年鹤煤电视台并入原告鹤煤集团新闻中心，被告李贵林被安排负责福田四区、五区、六区有线电视、宽带的网络维护和安装工作，期间，被告李贵林月工资1500元。被告李贵林接受原告鹤煤集团新闻中心的管理，原告鹤煤集团新闻中心支付被告李贵林劳动报酬，双方存在劳动关系。关于原告鹤煤集团新闻中心诉称被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，未提交证据证明其主张，法院应不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告李贵林于2006年3月至2011年12月在原告鹤煤集团新闻中心工作，原告鹤煤集团新闻中心未为被告李贵林缴纳养老保险费，该事实清楚，故原告鹤煤集团新闻中心应为被告李贵林补缴自2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由原告鹤煤集团新闻中心承担。
根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林应享受12个月的失业救济，每月864元，共计10 368元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告鹤煤集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，原告鹤煤集团新闻中心应支付被告李贵林额外经济补偿金3750元。
以上就是我们为您整理的关于川煤集团劳动争议案例的讲解及分析。该案例属于劳动报酬纠纷，这类案件在我国劳动纠纷中占很大比例。对于劳动纠纷而言，只有减少劳动争议的发生并且在矛盾出现时能够及时的妥善的沟通，不仅仅是对劳动者的负责也是对企业自身发展有百利而无一害的。一个好的企业不仅仅体现在产品上，更彰显在企业文化中。

·眼睛十级工伤鉴定标准是什么？
      对于视觉开发工作者来说，眼睛是工作所需。但如果用眼不当，很容易造成眼部实际工伤，不仅不利于事业发展，更给自己带来难以挽回的损失。那么，眼睛十级工伤鉴定标准是什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 眼睛十级工伤鉴定标准是什么？ 眼睛损伤不同，伤残等...

·劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：
      劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下： 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...

·工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
      其实很多大型工厂的劳动关系都是按照劳务关系外包的这样一种形式来处理的，关于劳务关系外包，您也可以理解成派遣式的劳动关系。工厂劳务关系外包的劳动关系也是属于正常的，受法律保护的一种模式。工厂之所以这样做，肯定是有利于公司的发展的。所以接下来我们就来了解一下，工厂劳务外包劳动关系的好...

·在建工程的土地使用权可以转让吗
      在建工程的土地使用权可以转让吗我们都知道，买房子，既买土地一定要办理土地使用证，因为土地使用证是代表你对这块土地使用权的一种凭证，它是具有法律效益的。土地使用权是根据国家的约定你对这块土地使用的权利，国家法律对于这一方面有明确的规定，那么在建工程的土地使用权是可以转让的吗？下面我...

·劳动关系中公司拖欠工资是违法的吗
      劳动关系中公司拖欠工资是违法的吗?公司拖欠工资的行为是违法的。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...

·工龄和司龄的区别
      ?工龄和司龄的区别现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作。对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活。同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不同员工的入司情况，以及司龄进行发放相应的福利。此时就涉及到司龄。不少人会感到奇怪，司龄和工龄又有着...

·如何对上下班途中工伤认定
      要是职工在上下班途中不幸发生了交通事故的话，经过相关的认定也是可以按照工伤事故进行处理的，即特殊的工伤事故——交通事故工伤。那在这样的情况下应该如何对上下班途中工伤认定呢?要是你不清楚的话，可以跟随我们一起在下文中进行了解。 对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件...

·哪些情况不属于工伤？
      哪些情况不属于工伤？根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，...

·?新员工入职流程
      在企业单位上班，不同的职位的待遇是不一样的，劳动者可以根据自己的实力来应聘岗位。近年来，我国大力发展人才教育，故而应聘企业高管的人员是比较多的，在职员通过面试后，是需要办理入职手续的，那么高管入职手续如何办理? 新员工入职流程 (一)入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用...

·室外弱电工程承包合同具体该怎么写？
      室外弱电工程承包合同具体该怎么写？ 您都知道，室外弱电工程是一块挣钱的大蛋糕，不少人选择自己承包一个工程，在这个过程中，至关重要的就是承包双方签订的合同了。那么问题来了，室外弱电工程承包合同该怎么写，或者说有哪些需要注意的问题呢？我们为您详细解答。 室外弱电工程承包合同主要分...

·一、高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些?
      一、高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些? 解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形： 1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司...