公司因拆迁停产停业，员工离职能获得经济补偿吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、公司因拆迁停产停业，员工离职能获得经济补偿吗?　　公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：　　1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿;　　2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。　　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。　　二、房屋征收活动中停产停业损失的补偿的一般有以下几类：　　(1)设备、仪器、生产成品、半成品或商品的搬迁运输费用;　　(2)设备、仪器、搬迁过程中发生损坏的费用及重新安装调试的费用;　　(3)生产成品、半成品或商品搬迁过程中发生损坏的费用;　　(4)停产停业期间职工(包括离、退人员)工资、福利费、各种保险等社会基金;　　(5)企业因征收倒闭、解散后职员的安置费用、经济补偿金;　　(6)为特定经营环境而设的装饰物的报废损坏的费用;　　(7)生产、经营证照的重新办理或变更的费用;　　(8)因解除房屋租赁关系而发生的房租损失及违约赔偿金或安置房屋承租人的费用。　　三、相关法律规定　　《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：　　(一)被征收房屋价值的补偿;　　(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;　　(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。　　《国有土地上房屋征收与补偿条例》第23条：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

·用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？
      根据劳务派遣暂行规定，用工单位只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性的岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性的工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期限内，可以由...

·试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
      试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...

·跟腱断裂工伤鉴定几级伤残等级
      跟腱断裂工伤鉴定几级伤残等级 具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情，对照标准鉴定为准，跟腱断裂工伤可鉴定为七级伤残。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动...

·工地拖欠货款怎么办？
      工地拖欠货款怎么办？ 一、拖欠贷款 欠款利息是指是指一方有向另一方支付一定金钱的义务，而其并未履行这个义务，另一方有权在向其主张支付本金时，同时主张本金延付期间的利息。 二、工地拖欠贷款 (一)个人信用遭破坏 一旦与银行发生的借贷交易，那么所有的还款行为都会被央行征信系...

·公司辞退无固定期员工补偿标准是什么？
      公司辞退无固定期员工补偿标准是什么?公司辞退无固定期员工补偿标准是按照工作时间来进行支付，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下应该签订无...

·倒闭企业员工的补偿标准
      倒闭企业员工的补偿标准《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动...

·宿舍滑倒摔伤算不算工伤
      宿舍滑倒摔伤算不算工伤 一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤 不是在工作时间，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的; ⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到...

·一、在我国工伤认定需要花费用吗？
      一、在我国工伤认定需要花费用吗 如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇工伤的话，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。赔偿数额是需要根据工伤鉴定结果来确定的。工伤鉴定也是需要花费一定的费用的。 二、工伤认定申请用工形式应该怎样写 1、用钢笔或签字笔填写...

·合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？
      合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

·拖欠工资举报电话怎么打？
      拖欠工资举报电话怎么打？ 社会中经常会发生工作人员与工作单位发生劳动纠纷，其中包括工作单位故意拖欠工资。拖欠工资可以协议解决纠纷，也可以向劳动监察部门打投诉电话反映事实，还可以申请劳动仲裁。那么，拖欠工资举报电话怎么打？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。 一...

·一、分公司能签到劳动合同吗?
      一、分公司能签到劳动合同吗?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未...