公司能跟员工协商约定经济补偿金吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。



　　首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。



　　其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：



　　1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。



　　员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。



　　并且，经济补偿金法定支付的标准如下：



　　（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；



　　（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；



　　（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。



　　2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准。



　　那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
      依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，故其向公司提出辞职合法有效。依据上海市的有关规定，终止或解除劳动合同，用人单位和...

·员工拒绝调动不去新岗位仍在原岗出勤，算不算旷工？
      用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未给劳动者带来实质性的困难，则劳动者有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来...

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？
      《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。劳动合同作为一种特殊的合同，也应当遵循“...

·先仲裁后诉讼到法院能否可将解除劳动关系经济补偿变更为违法解除劳动关系经济赔偿金可以吗？
      基于同一事实在一审辩论终结前可以。根据《意见（一）》第五条第二款规定，劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。特别需要提醒劳动者注意的是，这里提出变更申...

·公司能跟员工协商约定经济补偿金吗？
      员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。 　　首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员...

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
      违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于...

·解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金？
      一般地，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合同，一般劳动者没有过错，单位往往都需要支付经济补偿金，而且劳动者在单位作时间越长拿到的经济补偿金自然会越多。所以，劳动者在与单位解约时，可以先确定...

·试用期内辞职需要承担培训费吗？
      根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用...

·提前解除劳动合同的培训费
      劳部发[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用; 3、给生产经营、工作造成的直接...

·公司聘用员工不慎的赔偿责任
      《劳动法》规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”从该条规定中我们可以看出，只要用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担赔偿责任，并不需要考虑该用人单位主观上是否有过错...

·竞业禁止的适用范围
      “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致...