需要支付双倍工资的情形有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  用人单位支付给员工工资的，一般是按月进行支付，因此员工获得的工资也可以称为月工资，也就是一个月的工资。但现实中，我们却发现有的时候单位支付的是双倍工资。那究竟实践中需要支付双倍工资的情形有哪些呢?我们马上为你做详细解答。

一、需要支付双倍工资的情形有哪些
1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据上述法律规定：
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;
双倍工资最高：可得11个月;
鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
二、双倍工资的计算基数如何确定
1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
但此时支付双倍工资也是有期限限制的，一般最长不能超过11个月。而只有在法定的情形下，用人单位才需要支付双倍工资给劳动者。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·受伤腰脱可以工伤认定么
      对于劳动者工作中造成个人受伤的情况是可以申请工伤认定的，确认是工伤后并进行伤残鉴定等程序，得到最后的结果就可以与用人单位协商赔偿的事宜，对于工伤很多人不知道大概的范围，那么受伤腰脱可以工伤认定吗？下面请看我们给出的文章。 一、受伤腰脱可以工伤认定吗 1、工伤造成腰脱的，按工伤伤...

·怀孕后期公司辞退员工怎么办？
      怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...

·单位工程质量竣工验收应由谁组织？
      单位工程质量竣工验收应由谁组织？ 一项工程的每一个环节都非常地重要，二竣工验收也是最后一个环节，只有通过验收才能证明此项工程合格。那么，单位工程质量竣工验收应由谁组织?单位工程质量竣工验收是由建设单位负责组织竣工验收小组进行验收的，下面由律图为您带来具体地相关知识。 一、验收...

·员工受工伤算不算社保工龄？
      员工受工伤算不算社保工龄?算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保，只要交就算工龄，工龄是按交社保的年限计算的，你就是没有工作，但年年自己交社保，到退休年龄时也累计你交的年限来办理退休。所以工伤期间工龄如果社保局没认定，有异议可以向社保局申请...

·建筑工程质量管理制度有哪些
      建筑工程质量管理制度有哪些 建筑工程质量管理制度总则 第一条 为了加强公司建设工程质量管理，切实落实“以质量求效益，以品牌求发展”的管理工作方针，建立质量管理网络，明确职责，使公司建设工程质量管理活动做到标准化、规范化、科学化，确保公司建设工程质量特制定管理制度。 第二条 本制...

·法定终止劳动合同的情形有哪些
      劳动合同自签字生效开始，日后就必定会有终止的时候。当然，一般情况下需要满足了法律规定的情形，那么才会导致劳动合同的终止。究竟法定终止劳动合同的情形都有哪些？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。 一、法定终止劳动合同的情形有哪些 法定终止劳动合同的情形如下： (一)合同期限已...

·内部承包劳动关系应该注意什么问题，如何认定劳动关系
      内部承包劳动关系即劳动者既与用人单位签署了劳动合同，又签署了承包合同的关系，是一种双重债权债务关系。所以在发生纠纷时，处理案件的程序比较繁琐，时间也是比较长的。在确定内部承包劳动关系之前需要注意的事项也是比较多的，具体来说，应该注意什么问题呢? 一、企业实行内部承包经营应注意的...

·装饰分部工程质量等级评定标准
      装饰分部工程质量等级评定标准 分部、单位、分项工程是组成诸多建筑工程的常见的子工程，在这些工程完工后，都需要按照既定的标准进行验收后，才能进行下一个工程的施工。装修工程是房屋建筑工程中常见的工程，在装饰分部工程完工验收后，需要按照装饰分部工程质量等级评定标准，进行等级评定后，再...

·一、用人单位解除劳动合同的条件和限制是什么?
      一、用人单位解除劳动合同的条件和限制是什么? 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立...

·劳动能力鉴定的程序是怎样的
      现实中，无论是申请进行工伤伤残鉴定，还是进行劳动能力鉴定，此时肯定要先提出申请，然后按照规定提供相应的鉴定材料，之后才是实际进行劳动能力鉴定。那究竟这个劳动能力鉴定的程序是怎样的呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动能力鉴定的程序是怎样的 根据工伤保险和工伤认...

·什么是工程结算审计
      什么是工程结算审计 一、什么是工程结算审计 是对施工单位在工程竣工或年度终了时，与建设单位所办理的工程价款结算的审计。其主要内容： (1)中间结算(含跨年)检查工程形象进度的工程量，施工产值和预算成本是否正确、真实、本期应结工程价款净值是否与本期实际完成的施工产值或结算价值...