怎么确定停工留薪期

苏州律师网 www.szLsw.net

  通常在劳动者发生工伤事故的时候，单位才会给予停工留薪的待遇，但长时间的停工留薪也不是办法，对单位来讲肯定是不行的。因此就需要确定停工留薪期，那实践中究竟应该怎么停工留薪期呢？下面就让我们来为你做详细解答吧。

一、怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤停工留薪期能计入带薪年假吗
针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。
带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。也就是说如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。
对用人单位来讲才是比较公平的，毕竟才时间的允许工伤职工停工留下，对单位利益而言也是很不利的。而只有根据相关法律的规定确定停工留薪期，才是比较公平的。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·关于几种劳动关系类型是什么样的？
      说到劳动关系的时候，很多人首先会想到的就是用人单位和劳动者之间的劳动关系，其实劳动关系的种类是非常的多的，除了法定的劳动关系之外，劳动者和用人单位之间还可能会存在事实上的劳动关系，下面就给您简单的介绍一下关于几种劳动关系类型是什么样的? 所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成...

·在什么情况下可以认定为工伤
      在什么情况下可以认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 ...

·一、申请劳动关系仲裁时效是多久?
      一、申请劳动关系仲裁时效是多久?依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...

·工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？
      工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？员工在发生工伤事故之后，应到相关部门申请工伤鉴定，确定工伤伤残等级后，依据该伤残等级由工伤保险作出赔偿。但实践中会有一些员工在工伤后刚好劳动合同到期，而此时公司又不与其续签合同，那工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办?我们将在下文...

·在我们进行招收劳动着的时候，是不可以进行招收童工的，是一种非
      在我们进行招收劳动着的时候，是不可以进行招收童工的，是一种非法的行为。如果是招收未成年工是合法的，但是需要加强对于未成年工管理。而我们的法律中对于未成年工管理的规定也是比较多的。接下来，我们会为您介绍招收童工的处罚方式以及未成年工的管理方式有哪些。 一、未成年工管理 未成年工是...

·工伤鉴定后的辞职流程是什么？
      任何工作中始终把安全放在第一位，特别是从事危险工作的人来说安全高于一切。但是难免会出现意外造成一定程度的事故，身体受到伤害，而在工作中受伤属于工伤，按照法律规定是要得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失。那工伤鉴定后的辞职流程是什么？下面就详细介绍。 一、辞职流程 走正常的离职程...

·员工因疫情隔离公司开除合法吗？
      员工因疫情隔离公司开除合法吗?员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或...

·协议解除劳动合同协议书可以吗
      我们作为社会人，必须承担社会责任，我们都需要通过劳动来获得物质来源。我们在企业上班，会签订劳动合同，保障自己的劳动权益。协议解除劳动合同协议书这个可以吗，会不会有什么影响，涉及到赔偿等。今天我们带您学习一下。 一、劳动合同协议书含义 劳动合同协议书是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

·关于劳动人事关系转移。
      关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。 3...

·劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同
      劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系...

·在我国公路工程质量如何评定
      在我国公路工程质量如何评定过去由于国家对公路的工程质量的把关不是太严格，还有就是有一部分人在对公路进行使用的时候，不遵守公路的使用原则。您可能会发现公路使用一段时间以后就会坑坑洼洼的，出现大面积的崩裂现象，有些时候也是因为公路的工程质量不过关。下面我们就为您介绍一下在我国公路工程...