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苏州律师
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通常在劳动者发生工伤事故的时候，单位才会给予停工留薪的待遇，但长时间的停工留薪也不是办法，对单位来讲肯定是不行的。因此就需要确定停工留薪期，那实践中究竟应该怎么停工留薪期呢？下面就让我们来为你做详细解答吧。
一、怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤停工留薪期能计入带薪年假吗
针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。
带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。也就是说如果劳动者当年有以上情形的，用人单位可以不给予劳动者享受当年度带薪年休假的待遇。
对用人单位来讲才是比较公平的，毕竟才时间的允许工伤职工停工留下，对单位利益而言也是很不利的。而只有根据相关法律的规定确定停工留薪期，才是比较公平的。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
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