不再将被帮工人与过错帮工人的责任认定为连带责任

苏州律师网 www.szLsw.net

法律依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）

第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院民法典贯彻实施工作领导小组办公室编著《最高人民法院实施民法典清理司法解释修改条文（111件）理解与适用》，人民法院出版社出版

参照《民法典》第1192条第1款规定，并依据第178条第3款关于“连带责任，由法律规定或者当事人约定”的规定，对帮工人侵权的责任主体和责任形态作出相应调整。一是非实质性的文字修改，将“为他人无偿提供劳务的帮工人”修改为“无偿提供劳务的帮工人”，使表述更加简练；二是不再将被帮工人与过错帮工人的责任认定为连带责任，被帮工人的责任是替代责任、外部责任，其承担责任后可以向过错帮工人追偿。

被帮工人接受帮工或者未明确拒绝帮工的，帮工人在帮工活动中致人损害的责任由被帮工人承担。这主要是考虑，帮工人一般是应被帮工人的请求参加帮工活动，或虽然被帮工人没有邀请帮工人参加帮工活动，但当帮工人得知被帮工人在建房、收割粮食、搬家等方面存在困难时，基于中华民族的善良风俗而主动帮忙、无偿提供劳务，被帮工人是受益人，因帮工活动获得利益。因此，只要被帮工人没有明确拒绝帮工，帮工人因帮工活动致人损害的责任就应由被帮工人承担。被帮工人承担的赔偿责任，是基于帮工的特定关系而为帮工人的行为承担的替代责任，这与《民法典》第1192条第1款关于个人劳务关系中提供劳务一方致人损害的侵权责任的立法意旨是一致的。

《民法典》第178条第3款规定∶“连带责任，由法律规定或者当事人约定。”本解释原第13条“帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持"的规定，缺乏法律依据，我们对此予以删除。

·一、劳动合同的终止与解除有何区别?
一、劳动合同的终止与解除有何区别? 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人...

·签完劳动合同后辞职怎么办?
签完劳动合同后辞职怎么办? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...

·离婚返还聘金的法律规定是什么？
离婚返还聘金的法律规定是什么一、离婚返还聘金的法律规定是什么? 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 ...

·对于肩关节炎算不算工伤？
对于肩关节炎算不算工伤？一、对于肩关节炎算不算工伤? 不算，这种病是常见病，得这种病并不一定是在井下工作才能造成的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1...

·一、如何推翻已经生效的工伤认定书?
一、如何推翻已经生效的工伤认定书? 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上...

·建设工程施工合同无效情况下工程价款的计算
最高法院民一庭2022年第22次法官会议讨论认为：建设工程施工合同是承包人进行工程建设、交付工作成果即建设工程并由发包人支付价款的合同。建设工程竣工后，发包人应当根据合同约定及国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款并接收建设工程。...

·劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的
天有不测风云，人有旦夕祸福，有些职业在工作中受伤是不可避免的。我国法律明确规定雇员在劳务关系中受伤，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系的赔偿到底是怎样的呢?接下来，就让我们为你解惑。劳动者受伤后劳务关系的赔偿是怎样的最高人民法院《民事案件案由规定》规定...

·端午节上班工资加班算法
端午节上班工资加班算法1、2017年端午节放假时间 2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天 5月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日 5月28日（星期日）公休 5月28日（星期日）公休调至5月29日（星期一） 5月31日（星期三）照常上班有下列情形之一的，...

·劳动争议仲裁处理流程
劳动争议仲裁处理流程一、劳动争议仲裁处理基本流程 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,...

·员工生病公司能辞退吗？
员工生病公司能辞退吗根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...