入职不足一个月工资怎么算？

苏州律师网 www.szLsw.net

  大学生刚毕业，工作不好找，很多人都抱着先就业后择业的心态去公司上班。如果刚在公司工作不满一个月，就打算换家自己真正想要去的公司，这个时候的你一定非常想知道自己的工资会怎么算，或者会不会有工资呢。下面我们就来和你详细的说说入职不足一个月工资发不发，如果发的话该怎么算呢。一、入职不满一个月会发工资么？肯定会的。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。二、入职不足一个月工资的计算根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数＝（天-104天）÷12月＝21.75天”。关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）乘 实际工作天数。这一点可以放心，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。具体维护自身权利的方式建议向律师咨询。

·新工伤保险条例解释是什么
      新工伤保险条例解释是什么 新工伤保险条例解释是什么 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事...

·工程纠纷起诉状的注意事项的介绍
      工程纠纷起诉状的注意事项的介绍 工程纠纷起诉状注意事项 根据《民事诉讼法》的规定，证据可以分为以下几类： (1)书证，是指用文字记载人的思想或行为以及用符号、图表等表达一定的思想，其内容能够证明事件真实情况的物品。 (2)物证，是指凡能够以自己的外形、质量、规格、特征等证明案件...

·劳动合同单位不给本人可以吗？
      劳动合同单位不给本人可以吗？ 一、劳动合同单位不给本人可以吗? 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动...

·未签劳动合同 如何用调解方式索要赔偿？
      未签劳动合同 如何用调解方式索要赔偿？ 　　一、申请与受理 　　(一)调解范围 　　(1)因确认劳动关系发生的争议; 　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...

·一、劳动合同时间内离职可以吗?
      一、劳动合同时间内离职可以吗?可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法...

·单位单方解除劳动合同的情形有哪些
      不管是用人单位还是劳动者，其实都是可以单方解除劳动合同的。但由于实际要求解除劳动合同的主体不同，也会导致具体需要满足的情形不同。接下来，我们就来告诉您单位单方解除劳动合同的情形有哪些。 一、单位单方解除劳动合同的情形有哪些 用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况： 1、...

·施工劳务分包资质标准的内容有哪些
      一、施工劳务分包资质标准的内容有哪些 施工劳务分包资质不分等级。施工劳务企业资质标准： (1)净资产200万元以上。? (2)具有固定的经营场所。 (3)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 (4)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且施工员...

·一、员工可以辞职随时走么?
      一、员工可以辞职随时走么? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什么情况...

·2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？
      2023年绩效工资和奖金的区别有哪些？ 1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励; 2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法; 3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估...

·工程质量保修期条款都有什么
      工程质量保修期条款都有什么我们国家一向对工程质量要求的很严格，为此也颁布了很多相关政策。即使是这样还是会出现工程质量问题，这应该引起我们中国公民的反思。这一次的主要内容便是与工程质量有关的问题，最主要的还是工程质量保修期条款，下面，我们来谈谈自己的看法。 一、工程质量保修期条款都...

·劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？
      一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？1、按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国...