作为个体工商户的被告在判决前注销，而法院仍判令其承担责任的，二审应否发回重审或改判

苏州律师网 www.szLsw.net

  被告当事人原系个体工商户，其在一审法院立案受理后，判决作出前被注销，故该案原列明的被告主体（个体工商户）应变更为经营者，一审法院判令由该个体工商户承担的责任应由经营者承担，但考虑到个体工商户本质上是自然人从事工商业经营及商事活动资格法律化的体现，是对自然人商事资格的确认，个体工商户字号的注销与否不影响经营者作为原个体工商户最终责任的承担，且该经营者在原审中也未告知原审法院个体工商户注销的情况，故二审法院对原审判决已作出的判项不再予以变更。

·国有企业改制员工身份转换的问题是什么?
      国有企业改制员工身份转换的问题是什么企业的改制是发展的需要，无论是国有企业还是私营企业都可遇到改制，但是改制需要处理好企业职工的安置问题，对于国有企业来说，除了要解决好安置问题，还要处理好国有企业改制员工身份的问题，确保所有的员工都能够得到妥善的安置，不因改制而引发矛盾，但是具体...

·电力工程承包框架协议需要招标吗?
      电力工程承包框架协议需要招标吗? 招标是一种商品交易行为，招标人需要根据国家有关规定进行审批，招标的项目和资金都需要在招标文件中写明，分为公开招标和邀请招标，电力工程承包框架协议在符合招标条件的情况下可以进行招标，选择更适合自己项目的投标公司，律图小编整理了一些招标要求。 ...

·一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？
      一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？ 录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。 作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下...

·不购买社保的劳动合同是否有效属于无效合同
      不购买社保的劳动合同是否有效属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。如果单位没有给你购买社会保险是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是你自己的原...

·工伤鉴定和司法鉴定哪个赔偿高？
      在刑事诉讼过程中行为人在某些专业性问题上是可以申请司法鉴定的，在工作时间受到伤害是可以申请工伤坚定的，那么工伤鉴定和司法鉴定哪个赔偿高，这是无法具体得出肯定答案的，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。 一、如何通过司法鉴定程序鉴定工伤 在很多案件中，法律都会通过司法鉴...

·要求加班,加班工资怎么算
      要求加班,加班工资怎么算 一、要求加班,加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在...

·员工入职后一天可以离职吗？
      如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗...

·一、工伤赔偿标准表是怎么样的？
      一、工伤赔偿标准表是怎么样的？ (一)、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; ...

·工伤认定中止时限的事有哪些？
      工伤认定中止时限的事有哪些？ 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门...

·工程质保金退还申请书怎么写？
      工程质保金退还申请书怎么写？工程是将自然科学运用到实际生活中的具有某写学科的总称，是有很高的技术含量的，在发包方与承包方签订工程时，发包方为了更好的使得工程质量得到保障，有时会要求承包方支付工程质保金，在工程竣工后，承包方有权要求退还，工程质保金退还申请书怎么写?一、退还质保金申...

·工地完工辞退员工要不要赔偿
      工地完工辞退员工要不要赔偿?工地完工辞退员工一般是不需要支付赔偿金的，因为工地和农民工之间监理的通常是劳务关系。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生...